Tous ceux qui sont titulaires de l’Allocation Adulte Handicapé (cette allocation concerne nationalement 810 0000 personnes) ont dû récemment recevoir un courrier émanant du gouvernement expliquant les grandes lignes de cette réforme qui va entrer en application en 2009.

Certaines améliorations existent (et il faut penser que notre manifestation nationale de l’an passée y est pour quelque chose) : revalorisation de 5 % du montant de l’allocation pour cette année avec une promesse d’atteindre une augmentation de 25 % en 2012, soit 150 euros supplémentaires, suppression également de la condition d’inactivité d’un an pour toucher l’allocation. Mais c’est surtout sur le problème de l’emploi que la Loi va changer et là, il y a certainement des risques que la bonne volonté affichée de privilégier l’aide à l’emploi ne se transforme en un parcours encore plus difficile pour les demandeurs et à une remise en cause de certains droits quant à l’accès à l’AAH, en fonction du taux d’incapacité prononcé.
La procédure obligatoire de Reconnaissance de Travailleur handicapé et celle de l’orientation professionnelle qui devra y être obligatoirement jointe, sera-telle un avantage, surtout pour les 40 % des bénéficiaires de cette allocation qui aujourd’hui se trouvent dans l’incapacité totale de pouvoir travailler ; ne risque –t-on pas de voir se mettre en place des dispositifs encore plus contraignants et coûteux qui n’aboutiront qu’à un découragement généralisé , certains renonçant du coup à leurs droits.

Mais pour que cet accès à l’emploi devienne une réalité, l’APF soutient 8 axes prioritaires que nous aurons à cœur de développer dans nos interventions auprès des acteurs concernés :
- la prise en compte d’une véritable « chaîne d’accès à l’emploi » tout au long du parcours de formation et d’emploi ;
- la simplification des dispositifs de reconnaissance et de compensation ;
- l’impulsion d’une vraie politique d’accès à la scolarisation, à l’apprentissage, à la formation et à la qualification ;
- un effort de sensibilisation du monde du travail ;
- le respect de l’obligation d’emploi comme objectif prioritaire, ;
- une véritable reconnaissance de l’activité des entreprises adaptées ;
- la nécessité des accompagnements sociaux et médico-sociaux ;
- une clarification du pilotage de la politique d’accès à l’emploi.

Dans les mois qui viennent, notre délégation s’associera aux actions qui vont dans ce sens et vous présentera un dossier complet sur le sujet.
Mais d’ors et déjà, soyons porteurs de ces idées et défendons le dans les instances où nous siégeons !

Martine Colmant