Lancement de la caravane 2023
APF France handicap s’engage aux côtés de l’association OETH pour l’emploi des travailleurs handicapés
Parce que notre association partage une même vision favorable à l’emploi des travailleurs handicapés dans les métiers de l’intervention sociale et du soin, APF France handicap a rejoint d’autres acteurs de l’emploi, de la formation et du secteur sanitaire, social et médico-social et a signé, le mardi 14 juin dernier, la Charte d’engagement les Handiss’pensables initiée par OETH.
Aurélia GARAVANA - Responsable Pôle Qualité de Vie au Travail & Handicap - Direction des Ressources Humaines, témoigne :
« Compte tenu des difficultés que traverse le secteur en termes de recrutement, fidélisation ou attractivité des collaborateurs, la charte d'engagements proposée par OETH répond clairement à un besoin et permet à APF France handicap de confirmer son engagement à diversifier ses recrutements et à favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap.»
Charte d’engagement pour le recrutement de personnes en situation de handicap dans les métiers de l’intervention sociale et du soin :
La charte d’engagements des acteurs de l’emploi, de la formation et du secteur sanitaire, social et médico- social privé non lucratif pour le recrutement de personnes en situation de handicap dans les métiers de l’intervention sociale et du soin.
Nous, parties prenantes du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif et de ses métiers, du monde de l’emploi, de l’insertion, sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap ;
Constatons les très fortes tensions en matière de recrutement rencontrées pour les métiers de l’intervention sociale et du soin alors que les besoins sont immenses ;
Considérons qu’en complément des chantiers déjà engagés de revalorisation et de promotion des métiers de l’intervention sociale et du soin, leur ouverture à de nouveaux publics est une priorité ;
Affirmons que l’expérience personnelle de la maladie et/ou du handicap apporte aux personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé un savoir, une sensibilité, une appétence et des habiletés indispensables dans l’exercice des métiers de l’intervention sociale et du soin ;
Nous engageons à travailler ensemble dans la diversité de nos compétences et nos savoir-faire à développer l’accès des personnes en situation de handicap à l’emploi et aux diplômes du secteur de l’intervention sociale et du soin.
1 – Améliorer le repérage des profils adaptés à l’exercice des métiers de l’intervention sociale et du soin
par une meilleure sensibilisation et formation des acteurs de l’orientation et du service de l’emploi, une communication accrue sur les prérequis et les conditions d’exercice des métiers.
2 – Multiplier les occasions de mise en relation entre ces profils, les entreprises et les centres de formation du secteur
portes ouvertes, stages, mises en situation professionnelle, actions de préparation et de préformation, formation accompagnée…
3 – Développer l’accès effectif des personnes en situation de handicap aux diplômes et aux métiers
de l’intervention sociale et du soin en particulier par la voie de l’apprentissage.
4 – Favoriser l’accessibilité universelle
des établissements de formation et des entreprises du secteur, dans toutes ses composantes (lieux, services, organisation, digital, management, pédagogie).
5 – Mettre en œuvre dans la durée des actions de formation et de sensibilisation
des recruteurs, des professionnels des entreprises du secteur et des établissements de formation sur les bénéfices d’intégrer aux métiers de l’intervention sociale et du soin des personnes riches d’une expertise d’usage.
Cette publication propose un état des lieux de la situation des femmes en situation de handicap sur le marché du travail.
APF France handicap vient de mettre en ligne le dossier annuel « Emploi et handicap » à l’occasion de la prochaine Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (#SEEPH2021) et dans la perspective des élections présidentielles 2022.
L’ESAT de Reims est l’un des plus ancien de France : il faisait partie des premiers CAT (centre d’aide par le travail, ancêtre des ESAT) et il est le plus ancien du réseau APF France handicap. C’est donc un établissement pionner, au cœur de la région Champagne. Fort de son expérience et de sa longévité, cet ESAT n’a de cesse de se renouveler en travaillant sur de nombreuses compétences. C’est grâce à la volonté de mettre en application un savoir-faire pointu autour du produit phare de la région qu’est né le projet Champagne.
