Placer les compétences et le savoir-faire des personnes handicapées au cœur de chaque projet, dépasser les préjugés sur handicap, c'est le credo de notre association. Nous œuvrons au quotidien en ce sens, au sein de nos structures et de nos entreprises adaptées.

Cependant la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées est aussi l'occasion pour nous d'alerter sur une réalité moins reluisante : l'augmentation continue et préoccupante de la désinsertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap et son corollaire, l'enjeu de leur maintien dans l'emploi.

Quand l'impossible devient possible : Zoom sur 5 initiatives portées par l'association, qui cassent les stéréotypes et idées reçues sur les travailleurs en situation de handicap. 

Des kimonos traditionnels japonais fabriqués en Lorraine !

La production de vélos inclusifs en Pays-de-la-Loire

Une brasserie pour des apéros inclusifs en Normandie

 

Des distributeurs de protections périodiques en libre-service

Du tissage traditionnel au Pays Basque

 

Alerte sur le maintien en emploi

En dépit de nombreux dispositifs, d'actions incitatives et d'accompagnement, la désinsertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap progresse, comme le montre notamment l'explosion des inaptitudes. 

 

Nombre d’employeurs peinent à maintenir les travailleurs en situation de handicap en activité et évincent de plus en plus souvent les plus vulnérables et/ou les plus âgés d’entre eux de l’emploi.  

 

Les causes sont multiples : elles tiennent à la fois au profil socio-démographique des travailleurs en situation de handicap, à l’organisation du monde du travail et à l’évolution des conditions de travail ainsi qu’aux politiques publiques qui ne sont pas à la hauteur des enjeux.  

 

Pourtant, le maintien en emploi est un enjeu majeur.  

 

À l’heure où le chômage des personnes en situation de handicap paraît un peu mieux pris en compte par les pouvoirs publics grâce à une mobilisation autour de l’accès à l’emploi, ne pas se préoccuper de sécuriser les parcours professionnels revient à déplacer le problème. Une sécurisation d’autant plus essentielle que le monde du travail est aujourd’hui bien trop souvent créateur de handicap… donc d’exclusion future ? 

 

Face à ces constats, notre association livre son analyse et propose des mesures et des solutions pour prévenir le risque de désinsertion professionnelle et rendre effectif le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, malades ou en situation d’invalidité/inaptitude. 

 

Je télécharge le dossier emploi et handicap

 

Témoignages

Magalie Fauquet, en reconversion professionnelle

Grégory Laurent, en CDD Tremplin