Emploi

  • Mobilisés pour l'emploi des personnes handicapées : Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées

     

    Placer les compétences et le savoir-faire des personnes handicapées au cœur de chaque projet, dépasser les préjugés sur handicap, c'est le credo de notre association. Nous œuvrons au quotidien en ce sens, au sein de nos structures et de nos entreprises adaptées.

    Cependant la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées est aussi l'occasion pour nous d'alerter sur une réalité moins reluisante : l'augmentation continue et préoccupante de la désinsertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap et son corollaire, l'enjeu de leur maintien dans l'emploi.

    Quand l'impossible devient possible : Zoom sur 5 initiatives portées par l'association, qui cassent les stéréotypes et idées reçues sur les travailleurs en situation de handicap. 

    Des kimonos traditionnels japonais fabriqués en Lorraine !

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    La production de vélos inclusifs en Pays-de-la-Loire

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    Une brasserie pour des apéros inclusifs en Normandie

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    Des distributeurs de protections périodiques en libre-service
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    Du tissage traditionnel au Pays Basque
     

    Alerte sur le maintien en emploi

    En dépit de nombreux dispositifs, d'actions incitatives et d'accompagnement, la désinsertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap progresse, comme le montre notamment l'explosion des inaptitudes. 
     
    Nombre d’employeurs peinent à maintenir les travailleurs en situation de handicap en activité et évincent de plus en plus souvent les plus vulnérables et/ou les plus âgés d’entre eux de l’emploi.  
     
    Les causes sont multiples : elles tiennent à la fois au profil socio-démographique des travailleurs en situation de handicap, à l’organisation du monde du travail et à l’évolution des conditions de travail ainsi qu’aux politiques publiques qui ne sont pas à la hauteur des enjeux.  
     
    Pourtant, le maintien en emploi est un enjeu majeur.  
     
    À l’heure où le chômage des personnes en situation de handicap paraît un peu mieux pris en compte par les pouvoirs publics grâce à une mobilisation autour de l’accès à l’emploi, ne pas se préoccuper de sécuriser les parcours professionnels revient à déplacer le problème. Une sécurisation d’autant plus essentielle que le monde du travail est aujourd’hui bien trop souvent créateur de handicap… donc d’exclusion future ? 
     
    Face à ces constats, notre association livre son analyse et propose des mesures et des solutions pour prévenir le risque de désinsertion professionnelle et rendre effectif le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, malades ou en situation d’invalidité/inaptitude. 
     

    Témoignages

    Magalie Fauquet, en reconversion professionnelle

    Grégory Laurent, en CDD Tremplin

     
  • APF France handicap s’engage aux côtés de l’association OETH pour l’emploi des travailleurs handicapés

    Parce que notre association partage une même vision favorable à l’emploi des travailleurs handicapés dans les métiers de l’intervention sociale et du soin, APF France handicap a rejoint d’autres acteurs de l’emploi, de la formation et du secteur sanitaire, social et médico-social et a signé, le mardi 14 juin dernier, la Charte d’engagement les Handiss’pensables initiée par OETH.

    Aurélia GARAVANA - Responsable Pôle Qualité de Vie au Travail & Handicap - Direction des Ressources Humaines, témoigne :

     « Compte tenu des difficultés que traverse le secteur en termes de recrutement, fidélisation ou attractivité des collaborateurs, la charte d'engagements proposée par OETH répond clairement à un besoin et permet à APF France handicap de confirmer son engagement à diversifier ses recrutements et à favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap.»

    Charte d’engagement pour le recrutement de personnes en situation de handicap dans les métiers de l’intervention sociale et du soin :

     

    content.jpgLa charte d’engagements des acteurs de l’emploi, de la formation et du secteur sanitaire, social et médico- social privé non lucratif pour le recrutement de personnes en situation de handicap dans les métiers de l’intervention sociale et du soin. ​

    Nous, parties prenantes du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif et de ses métiers, du monde de l’emploi, de l’insertion, sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap ; ​​

    Constatons les très fortes tensions en matière de recrutement rencontrées pour les métiers de l’intervention sociale et du soin alors que les besoins sont immenses ; ​​

    Considérons qu’en complément des chantiers déjà engagés de revalorisation et de promotion des métiers de l’intervention sociale et du soin, leur ouverture à de nouveaux publics est une priorité ; ​​

    Affirmons que l’expérience personnelle de la maladie et/ou du handicap apporte aux personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé un savoir, une sensibilité, une appétence et des habiletés indispensables dans l’exercice des métiers de l’intervention sociale et du soin ; ​

    Nous engageons à travailler ensemble dans la diversité de nos compétences et nos savoir-faire à développer l’accès des personnes en situation de handicap à l’emploi et aux diplômes du secteur de l’intervention sociale et du soin.

     1 – Améliorer le repérage des profils adaptés à l’exercice des métiers de l’intervention sociale et du soin

    par une meilleure sensibilisation et formation des acteurs de l’orientation et du service de l’emploi, une communication accrue sur les prérequis et les conditions d’exercice des métiers.

    2 – Multiplier les occasions de mise en relation entre ces profils, les entreprises et les centres de formation du secteur

    portes ouvertes, stages, mises en situation professionnelle, actions de préparation et de préformation, formation accompagnée…

     3 – Développer l’accès effectif des personnes en situation de handicap aux diplômes et aux métiers

    de l’intervention sociale et du soin en particulier par la voie de l’apprentissage.

    4 – Favoriser l’accessibilité universelle

    des établissements de formation et des entreprises du secteur, dans toutes ses composantes (lieux, services, organisation, digital, management, pédagogie).

    5 – Mettre en œuvre dans la durée des actions de formation et de sensibilisation

    des recruteurs, des professionnels des entreprises du secteur et des établissements de formation sur les bénéfices d’intégrer aux métiers de l’intervention sociale et du soin des personnes riches d’une expertise d’usage.

    https://www.handisspensables.org/

  • Agefiph : observatoire femmes, emploi et handicap

    Capture d’écran 2022-03-10 110801.jpgCette publication propose un état des lieux de la situation des femmes en situation de handicap sur le marché du travail.

    Elle met également en visibilité les premiers enseignements des travaux de recherche en cours « Handicap, genre et précarité » menés par le LIEPP de Sciences Po, recherche à laquelle APF France handicap a participé.

    La publication comprend un témoignage d’APF France handicap à partir de notre plaidoyer «Femmes en situation de handicap, stop aux stéréotypes, aux inégalités et aux violences »  et met en exergue un projet conduit par APF France handicap dans le Var autour de l’estime de soi.

    Elle est alimenté par des témoignages d’experts et de la société civile. Elle dessine également des recommandations et des pistes concrètes pour lever les discriminations spécifiques dans l’accès à l’emploi et dépasser à la fois les stigmatisations liées au handicap et les stéréotypes de genre.

    Consultez ICI

     

     

  • 1ère édition de notre Observatoire des droits

     

    1er observatoire des droits APF France handicap
    APF France handicap présente la première édition de son Observatoire des droits des personnes en situation de handicap et de leur famille. Il repose sur l’analyse des questions juridiques posées par les personnes que nous accueillons et accompagnons dans nos délégations locales.Nous dressons un constat sans appel : dans l’emploi, la santé, l’école, le logement… Les personnes en situation de handicap et leurs proches se heurtent à de nombreux obstacles pour faire valoir leurs droits. Découvrez la synthèse de cet observatoire sur notre site.
  • Parution du Dossier « Emploi et handicap » - APF France handicap / SEEPH 2021

    hslvm.pngAPF France handicap vient de mettre en ligne le dossier annuel « Emploi et handicap » à l’occasion de la prochaine Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (#SEEPH2021) et dans la perspective des élections présidentielles 2022.

    Le document propose un bilan du quinquennat et des réformes engagées relatives à l’accès et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap, formule des revendications et met en exergue les initiatives et solutions d’accompagnement du réseau APF France handicap au national et en région.

    Pour le télécharger, cliquez ici