FAITES VALOIR VOS DROITS

  • L'administration détaille les nouveaux tarifs de la prestation de compensation du handicap

    4108051270.pngDans la droite ligne de la revalorisation du tarif plancher de l'aide à domicile, la Direction générale de la cohésion sociale partage les montants applicables à la PCH pour 2024.

    Les tarifs évoluent également pour les personnes en établissement.

    La Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie vient de partager sur son site Internet les tarifs et montants applicables aux différents éléments de la prestation de compensation du handicap (PCH) à compter du 1er janvier 2024. Les évolutions, détaillées dans un document de la Direction générale de la cohésion sociale, répondent aux récentes évolutions de la législation. À savoir : le décret du 20 décembre 2023 portant relèvement du Smic et le décret du 2 janvier 2024 relatif au tarif minimal applicable aux services autonomie à domicile prestataires (lire notre article).

     

    Ce tarif plancher, qui concerne également l'allocation personnalisée d'autonomie, tient désormais compte de l'évolution de la majoration pour aide constante d'une tierce personne, révisée chaque 1er janvier, selon l'inflation passée.Les services prestataires bénéficient à ce titre d'un tarif horaire PCH de 23,5 euros (€). Les montants pour l'emploi direct, les services mandataires et l'aidant familial dédommagé restent quant à eux inchangés. Ils s'élèvent respectivement à :

    • 17,25 € ;
    • 18,98 € (19,75 € en cas de réalisation de gestes liés à des soins ou aspirations endotrachéales) ;
    • 4,59 € (6,89 € si l'aidant cesse ou renonce totalement ou partiellement à une activité professionnelle).

    Le montant du premier élément de la prestation de compensation du handicap évolue également pour les personnes hébergées à temps complet en établissement médico-social. Le montant mensuel est ainsi fixé entre 55,34 € minimum et 110,68 € maximum. Le montant journalier est quant à lui compris entre 1,86 € et 3,73 €.

    Liens et documents associés : Les tarifs 2024
  • Mobilisés pour l'emploi des personnes handicapées : Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées

     

    Placer les compétences et le savoir-faire des personnes handicapées au cœur de chaque projet, dépasser les préjugés sur handicap, c'est le credo de notre association. Nous œuvrons au quotidien en ce sens, au sein de nos structures et de nos entreprises adaptées.

    Cependant la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées est aussi l'occasion pour nous d'alerter sur une réalité moins reluisante : l'augmentation continue et préoccupante de la désinsertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap et son corollaire, l'enjeu de leur maintien dans l'emploi.

    Quand l'impossible devient possible : Zoom sur 5 initiatives portées par l'association, qui cassent les stéréotypes et idées reçues sur les travailleurs en situation de handicap. 

    Des kimonos traditionnels japonais fabriqués en Lorraine !

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    La production de vélos inclusifs en Pays-de-la-Loire

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    Une brasserie pour des apéros inclusifs en Normandie

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    Des distributeurs de protections périodiques en libre-service
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    Du tissage traditionnel au Pays Basque
     

    Alerte sur le maintien en emploi

    En dépit de nombreux dispositifs, d'actions incitatives et d'accompagnement, la désinsertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap progresse, comme le montre notamment l'explosion des inaptitudes. 
     
    Nombre d’employeurs peinent à maintenir les travailleurs en situation de handicap en activité et évincent de plus en plus souvent les plus vulnérables et/ou les plus âgés d’entre eux de l’emploi.  
     
    Les causes sont multiples : elles tiennent à la fois au profil socio-démographique des travailleurs en situation de handicap, à l’organisation du monde du travail et à l’évolution des conditions de travail ainsi qu’aux politiques publiques qui ne sont pas à la hauteur des enjeux.  
     
    Pourtant, le maintien en emploi est un enjeu majeur.  
     
    À l’heure où le chômage des personnes en situation de handicap paraît un peu mieux pris en compte par les pouvoirs publics grâce à une mobilisation autour de l’accès à l’emploi, ne pas se préoccuper de sécuriser les parcours professionnels revient à déplacer le problème. Une sécurisation d’autant plus essentielle que le monde du travail est aujourd’hui bien trop souvent créateur de handicap… donc d’exclusion future ? 
     
    Face à ces constats, notre association livre son analyse et propose des mesures et des solutions pour prévenir le risque de désinsertion professionnelle et rendre effectif le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, malades ou en situation d’invalidité/inaptitude. 
     

    Témoignages

    Magalie Fauquet, en reconversion professionnelle

    Grégory Laurent, en CDD Tremplin

     
  • Déconjugalisation de l’AAH : une réforme historique à mettre en œuvre dès janvier 2023

    Déconjugalisation de l’AAH :

    une réforme historique à mettre en œuvre dès janvier 2023

     

    La déconjugalisation de l’AAH adoptée en première lecture par l’Assemblée nationale et votée conforme hier soir par le Sénat est donc définitivement adoptée !   

    Elle constitue l’aboutissement d’un combat de longue haleine mené par APF France handicap.

    L’association salue cette avancée historique qui met fin à une injustice qui n’a que trop duré.

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  • APF France handicap s’engage aux côtés de l’association OETH pour l’emploi des travailleurs handicapés

    Parce que notre association partage une même vision favorable à l’emploi des travailleurs handicapés dans les métiers de l’intervention sociale et du soin, APF France handicap a rejoint d’autres acteurs de l’emploi, de la formation et du secteur sanitaire, social et médico-social et a signé, le mardi 14 juin dernier, la Charte d’engagement les Handiss’pensables initiée par OETH.

    Aurélia GARAVANA - Responsable Pôle Qualité de Vie au Travail & Handicap - Direction des Ressources Humaines, témoigne :

     « Compte tenu des difficultés que traverse le secteur en termes de recrutement, fidélisation ou attractivité des collaborateurs, la charte d'engagements proposée par OETH répond clairement à un besoin et permet à APF France handicap de confirmer son engagement à diversifier ses recrutements et à favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap.»

    Charte d’engagement pour le recrutement de personnes en situation de handicap dans les métiers de l’intervention sociale et du soin :

     

    content.jpgLa charte d’engagements des acteurs de l’emploi, de la formation et du secteur sanitaire, social et médico- social privé non lucratif pour le recrutement de personnes en situation de handicap dans les métiers de l’intervention sociale et du soin. ​

    Nous, parties prenantes du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif et de ses métiers, du monde de l’emploi, de l’insertion, sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap ; ​​

    Constatons les très fortes tensions en matière de recrutement rencontrées pour les métiers de l’intervention sociale et du soin alors que les besoins sont immenses ; ​​

    Considérons qu’en complément des chantiers déjà engagés de revalorisation et de promotion des métiers de l’intervention sociale et du soin, leur ouverture à de nouveaux publics est une priorité ; ​​

    Affirmons que l’expérience personnelle de la maladie et/ou du handicap apporte aux personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé un savoir, une sensibilité, une appétence et des habiletés indispensables dans l’exercice des métiers de l’intervention sociale et du soin ; ​

    Nous engageons à travailler ensemble dans la diversité de nos compétences et nos savoir-faire à développer l’accès des personnes en situation de handicap à l’emploi et aux diplômes du secteur de l’intervention sociale et du soin.

     1 – Améliorer le repérage des profils adaptés à l’exercice des métiers de l’intervention sociale et du soin

    par une meilleure sensibilisation et formation des acteurs de l’orientation et du service de l’emploi, une communication accrue sur les prérequis et les conditions d’exercice des métiers.

    2 – Multiplier les occasions de mise en relation entre ces profils, les entreprises et les centres de formation du secteur

    portes ouvertes, stages, mises en situation professionnelle, actions de préparation et de préformation, formation accompagnée…

     3 – Développer l’accès effectif des personnes en situation de handicap aux diplômes et aux métiers

    de l’intervention sociale et du soin en particulier par la voie de l’apprentissage.

    4 – Favoriser l’accessibilité universelle

    des établissements de formation et des entreprises du secteur, dans toutes ses composantes (lieux, services, organisation, digital, management, pédagogie).

    5 – Mettre en œuvre dans la durée des actions de formation et de sensibilisation

    des recruteurs, des professionnels des entreprises du secteur et des établissements de formation sur les bénéfices d’intégrer aux métiers de l’intervention sociale et du soin des personnes riches d’une expertise d’usage.

    https://www.handisspensables.org/

  • #NousEtudiantEsHandiEs

     

    index.jpgSous ce hashtag, des élèves en situation de handicap témoignent des discriminations qu’ils ont rencontrées au cours de leur scolarité. 

    Bâtiments et cours non adaptés aux handicaps, manque de considération voire humiliations… Des dizaines d’internautes dénoncent sur Twitter sous le hashtag #NousEtudiantEsHandiEs les failles du système scolaire en matière d’accueil des personnes handicapées.

    Enfin votre cerveau il marche normalement quand même non ?". Depuis plusieurs jours, de nombreux étudiants et élèves racontent sur Twitter, leur difficile scolarité en tant que personnes handicapées. Sous les hashtags #NousEtudiantEsHandiEs et #NousElevesHandiEs, ces témoignages révèlent des discriminations validistes encore bien présentes dans le milieu scolaire et les études supérieures.

    Cette vague de témoignages fait suite à la publication d’une enquête de Mediapart lundi 11 octobre 2021.

    Lire la suite : ICI

    Source : neonmagImage : Handvieaccess - Accueil | Facebook