Le magazine "l'Etudiant" sort ce mois-ci un supplément intitulé "Handicap et emploi".

Témoignages, conseils de professionnels, adresses utiles ... tout pour aider l'insertion des jeunes handicapés.

Vous pouvez retrouver ce dossier sur le site de l'Etudiant, ou le télécharger ci-dessous.

Le supplément à télécharger : letudiant-handicap-et-emploi.pdf

En France, toute entreprise de 20 salariés et plus a l'obligation d'employer 6% de travailleurs handicapés. Mais de surcroit, toute entreprise, publique ou privée, quelle que soit sa taille, est désormais tenue à appliquer, sous certaines conditions, les règles d'accessibilité des locaux de travail aux personnes handicapées. Quelles sont ces conditions et ces règles et quelles sont leurs modalités de mise en pratique ? Telles sont les questions auxquelles cet ouvrage s'est attaché à apporter des réponses précises.

Ce livre, résolument pratique, est conçu pour permettre aux chefs d'entreprises, aux directeurs d'établissements, aux DRH, aux collectivités locales, aux maitres d'ouvrage et maîtres d'oeuvre,… de mettre en conformité l'accessibilité des locaux et des postes de travail de l'entreprise. Il est également destiné aux personnes handicapées pour les informer de leurs droits.

L'ouvrage expose à partir des derniers textes réglementaires, les différentes solutions de mise en accessibilité des bâtiments, existants et nouveaux, dont sont responsables les employeurs, exploitants et gestionnaires. Méthodiquement, il fournit à ses lecteurs, une présentation détaillée de toutes les modalités techniques de mise en oeuvre d'une accessibilité appropriée à chaque situation de handicap au travail. Un outil de réflexion et de travail.

Cet ouvrage est en consultation à la délégation.

Editions du Puits Fleuri
Auteur : S. Kompany
Collection : Gestion et organisation
Parution : 19/03/2009

PASSMO pour PASSerelle vers le Milieu Ordinaire. C'est le nouveau dispositif qui entre en vigueur ce mois-ci à titre expérimental dans 4 régions dont l'Ile-de-France.

Les objectifs sont pluriels :
- Permettre à une personne handicapée, orientée en ESAT par la CDAPH, d’occuper un emploi en milieu ordinaire sous contrat de droit commun.
- Répondre à une pénurie de places en ESAT en réduisant les listes d’attente.
- Apporter une nouvelle dynamique dans les Etablissements par le jeu des sorties, entrées et progressions internes. (tirer par le haut ! )
- Sensibiliser les entreprises et faire évoluer les représentations du handicap.

Le public visé : exclusivement les travailleurs handicapés orientés en ESAT par la CDAPH mais qui désirent expérimenter une voie alternative en tentant l’insertion en milieu ordinaire de travail.

Pour chaque contrat Passmo signé, l'employeur bénéficiera automatiquement d'une aide de l'Agefiph pour rémunérer son salarié handicapé de 9.000 euros par an pendant trois ans, ainsi que d'une aide au tutorat financé par l'Etat de 6.300 euros pour l'ensemble de la période. Actuellement, une entreprise qui embauche un handicapé issu d'un Esat n'est aidée financièrement que pendant un an et n'est pas systématiquement accompagnée en ce qui concerne le tutorat.

Plus de renseignements en cliquant ici.

Les personnes handicapées en recherche d'emploi peuvent désormais consulter un site web avec une navigation adaptée : HandiQuesta.

Il est équipé d'outils spécialement conçus pour les mal-voyants ou les handicapés moteurs. La page d'accueil de handiQuesta propose à l'internaute cinq modes de navigation ou d'affichage différents : pour malvoyants, non-voyants, et par défilement ou pointage pour les personnes atteintes de déficience motrice.

Ce site a été lancé sous le "patronage" de la secrétaire d'Etat à la Solidarité Valérie Létard. Plusieurs sites spécialisés proposent déjà des offres d'emplois ou stages accessibles aux handicapés, mais la nouveauté de ce site réside dans ces outils de navigation spécifiques.

Visiter le site Handiquesta en cliquant ici.

L’Agefiph a commandité auprès de TMO Régions une étude visant à mesurer la proportion d’établissements employant des personnes handicapées et à mettre en évidence leurs pratiques et les leviers possibles pour l'emploi. 4000 établissements de 10 à 19 salariés ont été interrogés par téléphone en mai et juin 2007 sur l’emploi des personnes handicapées, reconnues ou non, au cours de la période 2005-2006.

Vous pouvez télécharger les résultats de cette étude parue dans Tendances, la lettre des études de l'Agefiph, ci-dessous.

L'étude à télécharger : Tendances n°13.pdf