L’Association des Paralysés de France (APF) et la Confédération nationale Handicap & Emploi des Organismes de Placement Spécialisés (CHEOPS) qui regroupe le réseau des Cap Emploi ont signé, mardi 19 juin, une convention cadre de partenariat.

Après 2 ans de rapprochement national entre l’APF et le réseau des Cap Emploi, cette convention concrétise les axes de coopération à renforcer entre les deux réseaux. Cette convention apporte également des réponses aux résultats de l’enquête nationale conduite auprès de 100 établissements APF et CHEOPS. Menée à l’automne dernier, cette enquête a révélé des opportunités de travail intéressantes mais une méconnaissance des objectifs et offres de chaque réseau et une collaboration insuffisante.

Ainsi, cette convention vise à établir des relations durables entre les deux structures associatives ayant pour enjeu l’emploi des personnes en situation de handicap : accès à un accompagnement de qualité vers l’emploi, accès à la formation et à la qualification, accès à l’emploi et maintien dans l’emploi.

Afin de mettre en place cette convention de partenariat, l’APF et CHEOPS privilégient deux axes de collaboration :

Collaboration sur le plan politique
L’APF et CHEOPS souhaitent approfondir leurs réflexions communes et partager leurs contributions sur la politique de l’emploi des personnes en situation de handicap.
A cet effet, ils décident de :
- promouvoir ensemble la mise en œuvre de solutions adaptées à l’accompagnement des parcours professionnels des personnes à besoins particuliers ;
- organiser des rencontres à l’échelon politique des deux structures ;
- communiquer réciproquement toute information, expression publique, décision, campagne presse publiée ou adoptée par chacune des parties entrant dans le champ de la présente convention ;
- développer les invitations mutuelles à l’occasion d’événements tant sur le plan local, régional que national.

Collaboration sur le plan technique
L’APF et CHEOPS souhaitent pouvoir développer une véritable collaboration technique centrée sur l’accompagnement adapté des personnes en situation de handicap dans le champ de l’insertion professionnelle.
A ce titre, l’APF et CHEOPS décident de privilégier :
- la connaissance mutuelle des offres de services de chacun des partenaires ;
- l’identification et l’analyse des besoins des personnes en situation de handicap en termes d’accompagnement des parcours professionnels et la recherche de solutions adaptées ;
- le développement des relations entre les représentations et les structures au plan local (délégations départementales, établissements, services, évènements) ;
- la diffusion des expériences réussies de cette collaboration.

La signature de cette convention est une première ; aucune convention n’avait été signée, à ce jour, entre le réseau des Cap Emploi et une association représentative des personnes en situation de handicap et de leur famille. Avec cette convention de partenariat, les deux structures associatives veulent faire avancer l’inclusion des personnes en situation de handicap en favorisant l’accès à l’emploi pour tous.

Dans un courrier adressé au Ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, Michel Sapin, six grandes associations représentatives des personnes handicapées et de leurs familles (l’APAJH, l’APF, le CFPSAA, la FNATH, l’UNAPEI et l’UNISDA) et six organisations syndicales (CFDT, CFE CGC, CGT, FO, FSU, UNSA) demandent l’abrogation de la partie de la Loi de Finances 2011 qui autorise le transfert de la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) vers l’AGEFIPH, la non publication du décret présenté récemment au CNCPH et, par voie de conséquence, le maintien de la mission de gestion et de contrôle de la DOETH aux DIRECCTE. L’ensemble de ces organisations soulignent les conséquences financières d’un tel transfert au détriment des réponses apportées à l’emploi des personnes en situation de handicap et l’impact de la dévolution de missions puissances publiques sur la gouvernance de l’AGEFIPH.

Les organisations ne peuvent accepter ce transfert de compétences et de charges opéré par l’Etat, de surcroît sans compensation financière, qui fait suite à de nombreux autres engagés au cours des 4 dernières années. Dans un contexte de forte progression du chômage des travailleurs handicapés, qui touche désormais près de 300.000 personnes pour un taux de chômage s’élevant à 22%, ces nouvelles charges pesant sur l’AGEFIPH vont entraîner une diminution des moyens consacrés à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Pour lire le courrier envoyé à Michel Sapin, cliquez ici.

Vu sur Reflexe-Handicap.org.

L’accès des personnes en situation de handicap au monde du travail est un facteur essentiel d’insertion sociale et d’autonomie financière. C’est un droit pour toute personne qui le désire et en a le potentiel, droit qu’il nous appartient de soutenir pour qu’il soit exercé par toute personne quelque soit son âge, droit au sujet duquel l’APF est mobilisée.
Plusieurs textes de loi successifs ont valorisé cette dimension et organisé des réponses : la loi de 1957 introduit la notion de travailleur handicapé, la loi d’orientation de 1975 créée les commissions d’orientation et de reclassement chargées de la reconnaissance du handicap et de l’aide au reclassement professionnel. Enfin la loi du 10/07/1987, renforcée par celle du 11/02/2005, impose aux employeurs privés et publics une obligation d’emploi égale à 6 % de leur effectif salarié au bénéfice des travailleurs handicapés.
Pourtant les statistiques concernant les personnes handicapées témoignent de difficultés persistantes d’accès à l’emploi, du fait notamment d’écarts existants entre l’offre et la demande d’emploi (niveau de formation…) ou des difficultés d’accessibilité (en matière de transport, de voirie, d’aménagement des locaux de travail…).
Seules 44 % des personnes handicapées exercent une activité professionnelle contre 71 % de l’ensemble de la population, tous âges confondus. Leur taux de chômage reste quant à lui très élevé (19 %), deux fois plus que la moyenne de la population active. Si l’on considère à la fois l’importance du taux de chômage des jeunes en France (25 %) et le fait que les jeunes en situation de handicap, auxquels s’adresse ce guide, sont sous-représentés dans ces statistiques, trop absents, laissés en marge, l’attention que nous portons ici spécifiquement aux jeunes en situation de handicap est loin d’être dénuée d’intérêt.
Enfin sans négliger les difficultés rencontrées par les employeurs, les efforts qu’ils déploient pour faciliter l’accès à l’emploi restent encore insuffisants.
L’APF souhaite dépasser ces constats et engager une véritable action en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet engagement fort de l’APF trouve ici une expression portée en faveur des jeunes en situation de handicap.
Comme tous jeunes, les jeunes en situation de handicap peuvent éprouver des difficultés à identifier les acteurs et les réseaux utiles, repérer les leviers et connaître les outils.
Mieux informés, suffisamment tôt dans leur parcours, leur accès à l’emploi en sera facilité. Aussi dans l’objectif de faciliter leurs démarches et la prise en main de leur avenir professionnel, en cohérence avec nos actions locales ou nationales, l’APF a décidé d’éditer ce guide d’accès à l’emploi apportant des réponses simples et claires afin de simplifier la vie des personnes, de leur entourage et des professionnels qui les accompagnent dans leur parcours vers l’emploi.
Jean-Marie BARBIER, Président de l’APF

Le guide à télécharger : Guide emploi des jeunes.pdf

Parce que tout salarié peut se retrouver en situation de handicap au cours de sa vie professionnelle, la question du maintien dans l’emploi mérite d’être envisagée dans chaque entreprise. Et peut-être même de devenir l’un des leviers de sa gestion des ressources humaines.

En 2009, plus de 12 000 salariés handicapés ont pu être maintenus dans l’emploi grâce aux efforts conjoints de leur entreprise, du Sameth et
de l’Agefiph.

D’abord destiné aux entreprises, l'Agefiph a édité cette brochure qui s’appuie sur des témoignages et donne des conseils pratiques.

La brochure à télécharger : Maintenir dans l'emploi un collaborateur handicapé.pdf

L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) est née avec la loi du 10 juillet 1987 instaurant une obligation d’emploi de personnes handicapées. Elle perçoit et gère les contributions des entreprises qui satisfont ainsi en tout ou partie à cette obligation d’emploi. La mission de l’Agefiph est de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein des entreprises privées. Pour cela, l’Agefiph apporte aux personnes handicapées et aux entreprises des aides financières et des services mis en oeuvre par des réseaux de partenaires sélectionnés par elle.

Faire reconnaître son handicap, c’est obtenir le statut de « travailleur handicapé » qui donne des droits et des avantages. C’est aussi bénéficier de mesures qui permettent de sécuriser son parcours professionnel et d’être reconnu pour ses compétences et non pour son handicap.

Ce guide édité par l'OETH, aborde plusieurs thématiques :
- Pourquoi faire reconnaître son handicap ?
- Qui peut être reconnu travailleur handicapé ?
- Comment faire pour obtenir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH ) ?

L’OETH est un accord entre la Croix-Rouge française, la FEHAP, le Syneas et l’ensemble des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO relative à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés telle que définie dans la loi du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». L’OETH a pour mission d’informer et de conseiller les établissements dans leurs actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et de proposer des mesures pour sécuriser leurs parcours professionnels à chaque étape. En effet, l’OETH engage ses actions sur 4 grands champs : l’insertion, la professionnalisation, le maintien dans l’emploi et la prévention du handicap. Ces mesures sont financées par la collecte des contributions financières des établissements adhérents ne remplissant pas leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
Pour toute question sur la reconnaissance du handicap vous pouvez contacter votre responsable d’établissement, les instances de représentation du personnel (DP, CE, CHSCT, etc.) ou votre médecin du travail.
OETH, 47 rue Eugène Oudiné - 75013 PARIS
Retrouvez toutes les mesures sur www.oeth.org

Le guide à télécharger : OETH_8_pages_salaries_par_page__2_.pdf