L'APF et 7 autres associations de représentation des personnes en situation de handicap et du secteur adapté ont envoyé un courrier au président de la République pour l'alerter sur les graves difficultés du secteur du travail adapté. La réduction des crédits alloués par l'Etat à l'emploi des personnes en situation de handicap dans le milieu adapté met en péril les 650 entreprises adaptées et leurs 28 000 salariés.

Les associations dénoncent un véritable coup d'arrêt dans la politique d'accompagnement du secteur adapté qui se traduit aujourd'hui par la remise en cause d'un certain nombre d'emplois pérennes existants.

Télécharger le courrier envoyé à Nicolas Sarkozy : Courrier emploi des PH.pdf

Vu sur Reflexe-Handicap.org.

C'est sous le signe de la Découverte qu'APF Entreprises a accueilli, le 18 novembre au Musée des Arts Forains, 500 acteurs du monde économique et associatif, en grande majorité décideurs de grandes entreprises et d'institutions publiques, venus pour découvrir un réseau dans sa dimension nationale.

Au cœur de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, APF Entreprises a créé l'évènement par une première édition pleinement réussie.

APF Entreprises, est le réseau organisé des 23 Entreprises Adaptées et des 25 Etablissements et Services d'Aide par le Travail gérés par l'Association des Paralysés de France, première association nationale de défense des droits des personnes en situation de handicap.
3500 personnes, dont 2800 en situation de handicap, travaillent au sein d'APF Entreprises.

C'est dans le cadre extraordinaire du Théâtre du Merveilleux, au milieu du Musée des Arts Forains, que les établissements d'APF Entreprises se sont mis à l'ouvrage pour réaliser un décor contrasté, moderne mais parfaitement intégré à la magie du lieu.
Un programme riche et varié.
Après un échange d'ouverture entre Jean-Marie Barbier, président de l'APF, et Madame Marie-Anne Montchamp, secrétaire d'Etat auprès de la ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale, suivi d'une présentation de l'ADAPT par son directeur général, Eric Blanchet, APF Entreprises a présenté ses savoir-faire et ses atouts en alternant les séquences vidéos illustrant ses activités et les témoignages des parties prenantes : clients, directeurs, salariés, usagers.

Le temps fort de la soirée a été sans nul doute la remise des cinq trophées aux clients jugés les plus remarquables du réseau APF Entreprises :
- Le Trophée Emploi Public décerné au ministère de l'Education nationale qui est l'organisme public le plus actif vis-à-vis du réseau APF Entreprises.
- Le Trophée Emploi Privé largement mérité par le groupe Schneider Electric dont le volume des travaux confiés à APF Entreprises est le plus important.
- Le Trophée Diversité, décerné à EDF qui sollicite un grand nombre d'établissements pour un grand nombre de prestations.
- Le Trophée Fidélité attribué à IBM France qui coopère avec l'APF depuis 50 ans !
- Le Trophée Coup de Cœur mérité par la société calaisienne ACIME FRAME qui a découvert notre réseau depuis un an et développe localement, en toute confiance, une coopération exemplaire et en constante augmentation.

Tant les directeurs qui remettaient les trophées que les récipiendaires ont manifesté une très vive émotion. A parier que beaucoup d'invités envieux, voudront gagner la prochaine partie!
La soirée s'est terminée tard. Les participants avaient besoin d'échanger, d'approfondir les possibilités d'un projet nouveau. Ils voulaient faire connaissance avec les directeurs d'APF Entreprises, tous venus des quatre coins de France pour les rencontrer, leur expliquer ce qu'ils font dans leur établissement.
La soirée était à l'honneur des hommes et des femmes qui travaillent dans ce type de structures, et à l'honneur des acteurs économiques qui veulent avec force et sincérité nouer des liens durables avec le secteur du travail adapté et protégé.

Parions que l'évènement aura des suites : APF Entreprises, désormais bien repéré comme le leader national du secteur, a su donner une image valorisante et juste du travail adapté, au bénéfice de tous.



Plus de renseignements sur les activités proposées par APF Entreprises et toutes les vidéos de la soirée sur leur site internet, en cliquant ici.

En France, toute entreprise de 20 salariés et plus a l'obligation d'employer 6% de travailleurs handicapés. Mais de surcroit, toute entreprise, publique ou privée, quelle que soit sa taille, est désormais tenue à appliquer, sous certaines conditions, les règles d'accessibilité des locaux de travail aux personnes handicapées. Quelles sont ces conditions et ces règles et quelles sont leurs modalités de mise en pratique ? Telles sont les questions auxquelles cet ouvrage s'est attaché à apporter des réponses précises.

Ce livre, résolument pratique, est conçu pour permettre aux chefs d'entreprises, aux directeurs d'établissements, aux DRH, aux collectivités locales, aux maitres d'ouvrage et maîtres d'oeuvre,… de mettre en conformité l'accessibilité des locaux et des postes de travail de l'entreprise. Il est également destiné aux personnes handicapées pour les informer de leurs droits.

L'ouvrage expose à partir des derniers textes réglementaires, les différentes solutions de mise en accessibilité des bâtiments, existants et nouveaux, dont sont responsables les employeurs, exploitants et gestionnaires. Méthodiquement, il fournit à ses lecteurs, une présentation détaillée de toutes les modalités techniques de mise en oeuvre d'une accessibilité appropriée à chaque situation de handicap au travail. Un outil de réflexion et de travail.

Cet ouvrage est en consultation à la délégation.

Editions du Puits Fleuri
Auteur : S. Kompany
Collection : Gestion et organisation
Parution : 19/03/2009

PASSMO pour PASSerelle vers le Milieu Ordinaire. C'est le nouveau dispositif qui entre en vigueur ce mois-ci à titre expérimental dans 4 régions dont l'Ile-de-France.

Les objectifs sont pluriels :
- Permettre à une personne handicapée, orientée en ESAT par la CDAPH, d’occuper un emploi en milieu ordinaire sous contrat de droit commun.
- Répondre à une pénurie de places en ESAT en réduisant les listes d’attente.
- Apporter une nouvelle dynamique dans les Etablissements par le jeu des sorties, entrées et progressions internes. (tirer par le haut ! )
- Sensibiliser les entreprises et faire évoluer les représentations du handicap.

Le public visé : exclusivement les travailleurs handicapés orientés en ESAT par la CDAPH mais qui désirent expérimenter une voie alternative en tentant l’insertion en milieu ordinaire de travail.

Pour chaque contrat Passmo signé, l'employeur bénéficiera automatiquement d'une aide de l'Agefiph pour rémunérer son salarié handicapé de 9.000 euros par an pendant trois ans, ainsi que d'une aide au tutorat financé par l'Etat de 6.300 euros pour l'ensemble de la période. Actuellement, une entreprise qui embauche un handicapé issu d'un Esat n'est aidée financièrement que pendant un an et n'est pas systématiquement accompagnée en ce qui concerne le tutorat.

Plus de renseignements en cliquant ici.