Au lendemain de la première journée dédiée au handicap dans la fonction publique, l'APF souhaite alerter sur la situation des enseignants-chercheurs en situation de handicap dans les universités. L'APF a envoyé aujourd'hui un courrier à Valérie Pécresse, ministre de l'enseignement supérieur et de la recherche pour dénoncer l'absence d'accompagnement réel et sérieux au maintien dans l'emploi du personnel enseignant de l'enseignement supérieur.

En décembre dernier, l'APF avait déjà attiré l'attention du Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche sur certaines dérives et refus de dialogue opposés à des situations particulièrement graves. Aujourd'hui encore, l'association constate, sur le terrain, la poursuite de pratiques visant à décourager les personnes concernées, à les enfermer dans leur situation de handicap sans leur proposer d'alternative, à refuser les médiations proposées et à faire pression pour faire jouer la carte du congé longue maladie, voir de l'inaptitude médicale.

En conséquence, l'APF demande que soient intégrés aux contrats pluriannuels d'objectifs des procédures visant à favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap, en facilitant notamment les mouvements inter et intra académiques, en suscitant l'existence de commissions ayant pour objet la santé et les conditions de travail au sein des universités, en formant davantage les personnels, et enfin en reforçant l'autorité des recteurs d'académie, chancelier des universités.

Le courrier envoyé à Valérie Pécresse à télécharger : Courrier Pecresse.pdf

Vu sur Reflexe-Handicap.org

Le 30 novembre 2010, au sein de l'Hémicycle du Conseil régional d'Ile-de-France, se sont tenus les Troisièmes "Dialogues de l'Emploi des Personnes Handicapées", organisés par L'Officiel du Handicap, et placés pour la deuxième année consécutive sous le Haut patronage du Président de la République.

Lors de cette rencontre, se sont réunis au plus haut niveau, Pouvoirs publics, présidences et directions d'entreprises, institutions et associations les plus concernées. A cette occasion, intervenait la sortie publique du troisième millésime de l'ouvrage de référence « L'Officiel du Handicap ».

Depuis trois ans, l'objectif poursuivi, consiste à faire mieux se connaître les principaux acteurs de la politique de l'emploi des personnes handicapées. L'Officiel du Handicap est en effet convaincu que la question de l'emploi des personnes handicapées, progressera d'autant mieux que les acteurs auront noué entre-eux, hors des instances traditionnelles, hors de toute revendication, un dialogue serein, constructif et confiant, permettant de relater les expériences réussies, de pointer du doigt les difficultés, d'échanger les analyses sur les progrès à réaliser ensemble.

Lors de cette rencontre unique en son genre, sont alors intervenus :
- Les Pouvoirs publics représentés par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé; le Ministère du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de l'Etat; le Ministère de l'Education nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative.
- Les Institutions dont le Pole Emploi, l'AFPA, l'AGEFIPH, la HALDE, le Conseil national consultatif des Personnes handicapées représentées au plus haut niveau.
- Les Associations Porte-paroles du Comité d'entente et de Liaison, ainsi que celles spécialisées dans l'emploi et l'insertion des personnes handicapées - ADAPT, UNITH Cap Emploi, OHE PROMETHEE - toutes représentées au plus haut niveau ;
- Les grandes entreprises dont près d'une centaine étaient présentes par la voix de leur présidence et / ou direction.

Elles ont chacune, essayé de braver les conformismes, de casser les rigidités en transcendant les clivages idéologiques et partisans.

Elles ont fait part de leur vécu, en échangeant respectueusement sur leurs problématiques, en toute transparence et en toute convivialité ; et ce, afin de réfléchir à des solutions communes, en réponse aux interrogations soulevées et aux problèmes identifiés.

Télécharger le compte-rendu des Dialogues de l'Emploi : cr-dialogues.pdf

Organisé depuis 3 ans par L'ADAPT et SOCIETE GENERALE, PASS POUR L'EMPLOI – Rencontres Entreprises & Handicap est devenu un rendez-vous incontournable pour les personnes en situation de handicap à la recherche d'un emploi. En effet, ce forum leur permet de bénéficier d'un véritable accompagnement dans leur recherche d'emploi, de rencontrer les entreprises partenaires qui œuvrent pour l'intégration professionnelle des personnes handicapées, et de postuler directement aux offres d'emploi proposées.

Le secrétaire d’État à la Fonction publique, Georges Tron, a annoncé le lancement au début de l’année prochaine d’un plan d’actions pour sensibiliser les agents publics à la problématique du handicap.

Georges Tron proposera très prochainement au Premier ministre François Fillon de créer une journée du handicap dans la fonction publique pour permettre “aux agents d’échanger entre eux sur le sujet avec leurs gestionnaires de ressources humaines et leurs collègues travailleurs handicapés”. C’est l’une des annonces faites par le secrétaire d’État à la Fonction publique dans un discours prononcé le 30 novembre lors des Dialogues de l’emploi des personnes handicapées, organisés par l'Officiel du handicap.

Cette journée du handicap sera l’une des mesures d’un plan d’actions qui sera lancé début 2011 et destiné à “mieux sensibiliser les agents publics à la problématique du handicap” et à les “inciter à prendre conscience que se déclarer handicapé ne constitue pas un frein à leur carrière et n’est pas facteur de discrimination”. “De nombreux agents publics dont le handicap n’est pas connu des services n’osent pas déclarer leur situation de crainte d’être mis à l’écart par leurs collègues ou leur hiérarchie et de voir leur carrière freinée”, a regretté Georges Tron.

L’objectif de 6 %

Aujourd’hui, le pourcentage de travailleurs handicapés au sein de la fonction publique s’établit autour de 4 %. “Ce n’est pas suffisant”, a estimé Georges Tron, rappelant l’obligation légale de 6 %. En 2007, Matignon avait demandé à chacun des membres du gouvernement d’atteindre cet objectif de 6 % dans la fonction publique d’État, via la mise en place d’un plan d’action pluriannuel comportant des objectifs chiffrés de recrutement jusqu’au 31 décembre 2012. Des embauches garanties, selon Georges Tron, par le gel de leur équivalent en masse salariale. Une mesure qui a “prouvé son efficacité”, se félicite le secrétaire d’État, puisque les deux bilans réalisés sur la période 2008-2009 font apparaître 2 697 recrutements d’agents handicapés, soit davantage que les objectifs initiaux.

Du côté des syndicats, les annonces du secrétaire d’État à la Fonction publique suscitent des réactions réservées. “Tout ce qui peut être fait en faveur de l’embauche de personnes handicapées va dans le bon sens, observe Anne Baltazar (FO Fonctionnaires). Mais il ne faut pas contraindre les agents à faire connaître leur handicap.” “Inciter les personnes handicapées à se déclarer permettrait aux administrations centrales de se rapprocher des 6 % prévus par la loi”, remarque Maïté Druelle (CFDT Fonction publique), qui s’interroge : “Une Journée du handicap, pour quoi faire ? Pour le moment, Georges Tron ne nous a pas consultés.”

Plus critique, Solange Fosoli (CGT Fonction publique) affirme que la prise en compte du handicap dans la fonction publique “n’a pas évolué ces dernières années” : “Le taux d’emploi des handicapés n’a pas bougé depuis la création du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, en 2006, malgré de nombreux engagements. Georges Tron espère aujourd’hui mettre les bouchées triples…” Et Solange Fosoli prévient : “Cette problématique doit être prise en compte au niveau de l’encadrement, mais ni les ressources humaines ni les chefs de service n’ont été formés à la gestion du handicap. C’est à leur niveau qu’une prise de conscience générale pourra enfin s’opérer.”

Sylvain Henry sur Acteurspublics.com.

14e édition pour cette semaine nationale que L’ADAPT a initiée en 1997 et qui a lieu chaque année, pendant la troisième semaine de novembre.
Bien campée dans le calendrier social, c'est un rendez-vous incontournable à la fois pour les entreprises qui veulent engager ou développer leur politique de recrutement de personnes handicapées et à la fois pour les candidats handicapés qui souhaitent se faire connaître des recruteurs et (re)trouver un emploi. Elle a également pour objectif de faire changer le regard porté par tous nos concitoyens sur le handicap.

> Agir pour l’emploi des personnes handicapées : partout en France des actions concrètes sont organisées. Donner leur place aux personnes handicapées dans l’entreprise, c’est intégrer des individus qui, comme tout un chacun, sont porteurs de différences et de compétences. C’est montrer que les entreprises sont responsables et solidaires et que la Cité dans laquelle elles s’inscrivent est impliquée et moderne.

> Sensibiliser le plus grand nombre grâce à une campagne de communication. Nous avons tous un rôle à jouer pour que la personne handicapée ait une place à part entière dans l’entreprise ! Chefs d’entreprises, cadres, salariés, artisans, décideurs publics et privés mais aussi chaque citoyen est interpellé pendant cette semaine. Le but : faire évoluer les mentalités et inciter au recrutement des personnes handicapées.

En cliquant ici, Vous trouverez le programme des actions menées pendant la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : Handicafés©, Jobdatings© et Forum emploi/handicap.

Plus d'infos sur le site de la semaine de l'emploi des personnes handicapées en cliquant ici.