caravane des enfants 2021
Le guide "Accès à l’emploi des jeunes en situation de handicap" de l’APF vient de paraître
L’accès des personnes en situation de handicap au monde du travail est un facteur essentiel d’insertion sociale et d’autonomie financière. C’est un droit pour toute personne qui le désire et en a le potentiel, droit qu’il nous appartient de soutenir pour qu’il soit exercé par toute personne quelque soit son âge, droit au sujet duquel l’APF est mobilisée.
Plusieurs textes de loi successifs ont valorisé cette dimension et organisé des réponses : la loi de 1957 introduit la notion de travailleur handicapé, la loi d’orientation de 1975 créée les commissions d’orientation et de reclassement chargées de la reconnaissance du handicap et de l’aide au reclassement professionnel. Enfin la loi du 10/07/1987, renforcée par celle du 11/02/2005, impose aux employeurs privés et publics une obligation d’emploi égale à 6 % de leur effectif salarié au bénéfice des travailleurs handicapés.
Pourtant les statistiques concernant les personnes handicapées témoignent de difficultés persistantes d’accès à l’emploi, du fait notamment d’écarts existants entre l’offre et la demande d’emploi (niveau de formation…) ou des difficultés d’accessibilité (en matière de transport, de voirie, d’aménagement des locaux de travail…).
Seules 44 % des personnes handicapées exercent une activité professionnelle contre 71 % de l’ensemble de la population, tous âges confondus. Leur taux de chômage reste quant à lui très élevé (19 %), deux fois plus que la moyenne de la population active. Si l’on considère à la fois l’importance du taux de chômage des jeunes en France (25 %) et le fait que les jeunes en situation de handicap, auxquels s’adresse ce guide, sont sous-représentés dans ces statistiques, trop absents, laissés en marge, l’attention que nous portons ici spécifiquement aux jeunes en situation de handicap est loin d’être dénuée d’intérêt.
Enfin sans négliger les difficultés rencontrées par les employeurs, les efforts qu’ils déploient pour faciliter l’accès à l’emploi restent encore insuffisants.
L’APF souhaite dépasser ces constats et engager une véritable action en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet engagement fort de l’APF trouve ici une expression portée en faveur des jeunes en situation de handicap.
Comme tous jeunes, les jeunes en situation de handicap peuvent éprouver des difficultés à identifier les acteurs et les réseaux utiles, repérer les leviers et connaître les outils.
Mieux informés, suffisamment tôt dans leur parcours, leur accès à l’emploi en sera facilité. Aussi dans l’objectif de faciliter leurs démarches et la prise en main de leur avenir professionnel, en cohérence avec nos actions locales ou nationales, l’APF a décidé d’éditer ce guide d’accès à l’emploi apportant des réponses simples et claires afin de simplifier la vie des personnes, de leur entourage et des professionnels qui les accompagnent dans leur parcours vers l’emploi.
Jean-Marie BARBIER, Président de l’APF
Le guide à télécharger : Guide emploi des jeunes.pdf
Le 8 décembre, en présence de Madame Marie-Anne MONTCHAMP, seront dévoilés les lauréats de cette 1ère édition des Trophées dédiées au Secteur protégé et adapté.
L'APF Essonne, représentée par l'ensemble des directeurs des structures et établissements du département, y compris la délégation, a signé hier une convention de partenariat avec l'ADAPT Essonne.
Le 8 et 9 novembre 2011, le secteur protégé et adapté a choisi le 104 pour rompre avec son image aujourd’hui dépassée et dévoiler sa véritable identité. En ouverture du Mois Extra-Ordinaire initié par la Mairie de Paris, ces deux jours seront une occasion de comprendre les enjeux et la réalité de ce secteur ESAT (ex CAT), et Entreprises Adaptées de découvrir les différentes compétences et savoir-faire de leurs travailleurs, et d’en rencontrer les acteurs clés.