La scolarisation des enfants handicapés relève toujours du parcours du combattant, l'accès aux études supérieures est extrêmement limité (seulement 20% des bacheliers handicapés poursuivent après le bac), l'accès à des choix de professionnalisation diversifiés et porteurs d'emploi reste difficile, la possibilité de vivre une vie comme les autres est rendue complexe par le manque d'accessibilité aux transports, au logement, à la culture, au sport...

L'ADAPT organise donc une série de conférences et d'événements : 10 rendez-vous au programme qui ont pour objectif de mobiliser les jeunes, leur entourage et les acteurs impliqués pour valoriser les expériences concluantes menées sur le terrain et déployer de nouvelles pistes d’actions facilitant les parcours de vie des jeunes.

Voici les dates des prochaines conférences en région :
Sud-Ouest à Floirac : 21 mai 2013
Ile-de-France : 22 mai 2013
Normandie à Caen : 28 mai 2013
Centre à Bourges : 14 juin 2013
Grand Est à Troyes : 25 juin 2013
Des informations complémentaires sur ces conférences seront prochainement en ligne sur le site de l'ADAPT.

D’autre part, pour soutenir ses actions, un film « Vivre ensemble » retrace également le parcours de six jeunes et leur donne la parole sur leurs envies et projets. Cliquez ici pour visionner le film.

"Le maintien dans l'emploi, c'est possible", c’est ce qu’entend faire savoir l’Agefiph à travers sa nouvelle campagne et une page internet dédiées.
La grande bataille 2013 pour offrir un avenir aux travailleurs handicapés... dans un contexte économique et social difficile, il est parfois bon de rappeler quelques évidences. C'est ce qu'entend faire l'Agefiph avec cette nouvelle campagne lancée fin janvier 2013 qui a pour ambition de sensibiliser toutes les parties concernées à la question du maintien dans l'emploi des personnes handicapées.

En lançant cette campagne, l'Agefiph met l'accent sur le maintien dans l'emploi de ceux, déjà en activité, dont le handicap survient ou s'aggrave. Pour cela elle s’adresse à la fois aux salariés, aux employeurs et aux professionnels concernés (médecins du travail, services sociaux de l'assurance maladie...)...
La page internet dédiée à cette campagne passe en revue les conseils pour conserver son emploi, trouver des aides et bénéficier des interventions de l'Agefiph.

Cliquez ici pour télécharger le dépliant sur le maintien dans l'emploi.

Doper l’emploi des jeunes de moins de 26 ans tout en maintenant les seniors de plus de 57 ans dans l’entreprise : voilà le principe des contrats de génération qui a été présenté en Conseil des ministres, ce mercredi 12 décembre.

Ces contrats, qui doivent permettre la transmission des savoirs, prévoient une clause spécifique pour les personnes en situation de handicap : pour elles, l’âge d’application du dispositif est respectivement porté à 30 ans et 55 ans.

Le contrat de génération, à ne pas confondre avec le contrat d'avenir, s'adresse à tous les salariés, quelle que soit leur qualification, et à toutes les entreprises, mais la loi prévoit un traitement différencié selon leur taille.

L’Etat aidera financièrement uniquement celles de moins de 300 salariés : une prime annuelle de 4 000 € leur sera versée, pendant 3 ans maximum, pour chaque jeune recruté en CDI et chaque senior maintenu en poste. Les entreprises de plus de 300 salariés devront, elles, s’acquitter d’une pénalité si elles ne mettent pas en place, avant le 30 septembre 2013, des accords de génération.

Le projet de loi, une promesse de campagne de François Hollande, reprend les contours du dispositif dessiné en octobre par les partenaires sociaux. Il sera examiné mi-janvier par le Parlement. Le gouvernement table sur 500 000 embauches de jeunes en cinq ans.

Vu sur le blog Faire Face.

Ambiance morose pour la semaine pour l’emploi des personnes handicapées...

Le nombre de demandeurs d’emplois handicapés atteint un niveau record, selon le dernier pointage de Pôle emploi, rendu public par l'Agefiph : 339 617, fin juin 2012. Soit une augmentation de 15,6 % en un an, contre + 7 % seulement pour l’ensemble des demandeurs d’emploi. Depuis 2008, ce chiffre a bondi de 50 %, contre + 44 %.
Certes, le vieillissement de la population active et le statut refuge que peut constituer la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) expliquent sans doute une partie de cette hausse. Mais la crise frappe aussi plus sévèrement les demandeurs d’emploi handicapés.

Les statistiques montrent d’ailleurs qu’ils mettent plus de temps à trouver ou retrouver une activité que l'ensemble des demandeurs d'emploi : 53 % sont au chômage depuis plus d'un an (contre 40 %) et 19 % sont même inscrits à Pôle emploi depuis plus de trois ans (11 %).
Leur ancienneté moyenne d’inscription au chômage est de 22 mois alors qu’elle n’est que de 16 mois, tous publics confondus. Selon l’Agefiph, le taux de chômage des personnes handicapées atteint aujourd’hui 22 %, soit plus de deux fois plus que celui de l’ensemble de la population (10 %).

Vu sur le Blog faire face.

Rendez-vous le mardi 6 Novembre 2012 pour la cinquième édition du forum emploi-handicap d’Évry.

Une quarantaine d'entreprises et de professionnels de l'insertion des personnes handicapées seront réunis à l'occasion de cette cinquième édition du forum emploi handicap d’Évry
Ce rendez-vous est une réelle opportunité pour créer et multiplier les rencontres entre travailleurs handicapés et recruteurs qui proposeront sur leur stand des offres d'emplois, de stages et de contrats en alternance.

Les professionnels de l'insertion des personnes handicapées répondront à vos questionnements sur le handicap et l'emploi.

Cet événement est organisé par L'ADAPT, la Mairie d’Évry et leurs partenaires. Ils lancent la 16ème Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées qui se déroulera du 12 au 18 novembre partout en Ile de France.

Lieu: Hôtel de ville – Place des Droits de l'Homme et des Citoyens 91000 Évry
Horaires: de 10h à 15h
Entrée: Entrée libre et gratuite sans pré-inscription