Qu’est-ce qu’une discrimination directe ? Indirecte ? Quelle est la différence entre handicap et inaptitude ? Que signifie la notion d’aménagement raisonnable ? Un employeur peut-il choisir en priorité une personne handicapée lors d’un recrutement ?

Autant de questions que peuvent se poser les entreprises, les personnes en situation de handicap elles-mêmes et tous les intermédiaires de l’emploi.


Pour répondre à leurs interrogations et les aider à clarifier les concepts juridiques applicables en la matière, le Défenseur des Droits vient de mettre en ligne un document sous forme de questions-réponses qui porte sur "l'accès à l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé".
Organisé en 11 chapitres, de la discrimination à l’interdiction de réserver des emplois en passant par la rédaction des offres ou l’obligation d’emploi, rien n’a été laissé de côté. Un outil qui entend bien favoriser l'accès des personnes handicapées au monde du travail, tout en prévenant les discriminations auxquelles elles sont exposées.

Élaboré grâce au travail commun entre l’Agefiph, Pôle Emploi et deux associations de personnes handicapées, l’Association des Paralysés de France et l’Unapei, sous la houlette du Défenseur des Droits, il s’accompagne d’une foire aux questions.


Vu sur le blog Faire Face de l’APF.

Les jeunes en situation de handicap, âgés de 25 à 30 ans, devraient pouvoir bénéficier des emplois d’avenir, tout comme ceux âgés de 16 à 25 ans.

Michel Sapin, le ministre du Travail, a confirmé, lundi 3 septembre, lors d’un entretien avec Jean-Marie Barbier, le président de l’APF, qu’il était favorable à ce que le Parlement intègre cette dérogation au droit commun dans le texte de loi qui sera débattu entre la mi-septembre et la mi-octobre.

Ces emplois d’avenir sont normalement destinés aux jeunes de 16 à 25 ans, peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d’accès à l’emploi.
Ces CDI ou CDD de trois ans rémunérés au Smic seront financés à hauteur de 75 % par l’Etat dans les associations, collectivités territoriales, etc. et 35 % dans les entreprises. L'entrée en vigueur officielle des emplois d'avenir se fera au 1erjanvier 2013 avec un objectif de 100 000 emplois à la fin de cette même année et 150 000 en 2014.
L’extension de la limite d’âge qui devrait être accordée aux jeunes en situation de handicap vise à faciliter l’insertion professionnelle d’une population particulièrement frappée par le chômage : le taux de chômage des personnes handicapées avoisine les 20 %.

Alors que le projet de loi sur les emplois d’avenir va être examiné par les députés, l’APF formule des propositions au ministre du Travail, Michel Sapin, et à la ministre déléguée chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’Exclusion, Marie-Arlette Carlotti.
Les propositions de l’APF visent à permettre la mobilisation des emplois d’avenir au bénéfice des jeunes en situation de handicap, la sensibilisation des futurs professeurs bénéficiant d’emplois d’avenir à la scolarisation des élèves en situation de handicap et la mobilisation des emplois d’avenir par l’APF en sa qualité d’employeur.

Pour lire les propositions de l’APF, cliquez ici.

Vu sur le blog politique de l’APF.

Vous êtes à la recherche d'un emploi?
Vous désirez élargir vos compétences et vous ouvrir à un métier différent ?

Pour vous aider dans vos recherches, un site Internet vous propose des offres d'emploi (par régions, par fonctions ou par compétences).

Consultez-le vite : http://emploi.handicap.fr/consulter-offre-emploi-handicap.php

L’APF, l’APAJH, l’UNAPEI et la FNATH joignent leur voix pour dénoncer l’abandon de 3334 parcours de formation destinés aux demandeurs d’emploi en situation de handicap, en raison d’un blocage des moyens de fonctionnement du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) par les tutelles.

Alors que la situation de l’emploi des personnes en situation de handicap connait actuellement une forte dégradation (14,7% d’augmentation du taux du chômage en 2011[1]) et quelques semaines après la conférence sociale, cette décision sonne comme un recul inacceptable pour l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Ainsi, l’APF, l’APAJH, l’UNAPEI et la FNATH demandent aux tutelles d’accorder les crédits suffisants au FIPHFP afin que ce dernier puisse assurer ses missions et permettre, dans les meilleurs délais, la mise en place de ces 3334 parcours de formation !

Pour lire le communiqué complet, cliquez ici.

Vu sur le blog politique de l’APF

L’Association des Paralysés de France (APF) et la Confédération nationale Handicap & Emploi des Organismes de Placement Spécialisés (CHEOPS) qui regroupe le réseau des Cap Emploi ont signé, mardi 19 juin, une convention cadre de partenariat.

Après 2 ans de rapprochement national entre l’APF et le réseau des Cap Emploi, cette convention concrétise les axes de coopération à renforcer entre les deux réseaux. Cette convention apporte également des réponses aux résultats de l’enquête nationale conduite auprès de 100 établissements APF et CHEOPS. Menée à l’automne dernier, cette enquête a révélé des opportunités de travail intéressantes mais une méconnaissance des objectifs et offres de chaque réseau et une collaboration insuffisante.

Ainsi, cette convention vise à établir des relations durables entre les deux structures associatives ayant pour enjeu l’emploi des personnes en situation de handicap : accès à un accompagnement de qualité vers l’emploi, accès à la formation et à la qualification, accès à l’emploi et maintien dans l’emploi.

Afin de mettre en place cette convention de partenariat, l’APF et CHEOPS privilégient deux axes de collaboration :

Collaboration sur le plan politique
L’APF et CHEOPS souhaitent approfondir leurs réflexions communes et partager leurs contributions sur la politique de l’emploi des personnes en situation de handicap.
A cet effet, ils décident de :
- promouvoir ensemble la mise en œuvre de solutions adaptées à l’accompagnement des parcours professionnels des personnes à besoins particuliers ;
- organiser des rencontres à l’échelon politique des deux structures ;
- communiquer réciproquement toute information, expression publique, décision, campagne presse publiée ou adoptée par chacune des parties entrant dans le champ de la présente convention ;
- développer les invitations mutuelles à l’occasion d’événements tant sur le plan local, régional que national.

Collaboration sur le plan technique
L’APF et CHEOPS souhaitent pouvoir développer une véritable collaboration technique centrée sur l’accompagnement adapté des personnes en situation de handicap dans le champ de l’insertion professionnelle.
A ce titre, l’APF et CHEOPS décident de privilégier :
- la connaissance mutuelle des offres de services de chacun des partenaires ;
- l’identification et l’analyse des besoins des personnes en situation de handicap en termes d’accompagnement des parcours professionnels et la recherche de solutions adaptées ;
- le développement des relations entre les représentations et les structures au plan local (délégations départementales, établissements, services, évènements) ;
- la diffusion des expériences réussies de cette collaboration.

La signature de cette convention est une première ; aucune convention n’avait été signée, à ce jour, entre le réseau des Cap Emploi et une association représentative des personnes en situation de handicap et de leur famille. Avec cette convention de partenariat, les deux structures associatives veulent faire avancer l’inclusion des personnes en situation de handicap en favorisant l’accès à l’emploi pour tous.