Jocelyn a besoin de vous... !!!

Attention, il ne demande aucune contribution financière... juste que l'on visionne sa vidéo et qu'on la partage au maximum. Ce grand traumatisé crânien a le projet de créer un guide touristique adapté au handicap sous forme d'application collaborative.

Pour que son projet soit financé, il lui faut uniquement un nombre de vues suffisant : si 20.000 personnes au moins voient sa vidéo, son projet verra le jour.

C'est aussi simple que ça !

La nature des handicaps de la population active. La population des personnes handicapés est constituée pour 48% de déficients moteurs, 13% de déficients sensoriels, 7% de déficients intellectuels, 14% de déficients psychiques, et 18% de handicap d'autres nature, indique l'enquête Handicap-Santé 2008.


Qu'est-ce que le 6 % réglementaire ?

Depuis la loi du 11 février 2005, tout établissement qui emploie 20 salariés ou plus est tenu de porter à 6 % (arrondi à l'unité inférieure) de son effectif la part des travailleurs handicapés. Faute de quoi, il est redevable d'une contribution financière à l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) ou à la FIPHFP (équivalent pour la fonction publique), dont le montant est fonction des actions menées ou pas.


Les sanctions.

Si ce seuil de 6% n'est pas atteint, l'entreprise est redevable d'une contribution financière à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle (Agefiph) ou au Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp), dont le montant est fonction des actions menées ou pas.

Par ailleurs, depuis le 1er janvier 2010, si une entreprise n'a engagé aucune action en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés pendant une période supérieure à trois ans, le montant de la contribution par bénéficiaire manquant est porté à 1500 fois le Smic horaire.


L'emploi indirect dans le secteur protégé.

Pour 50 % du quota, l'emploi des personnes handicapées peut être indirect et se faire par l'intermédiaire d'entreprises agréées du secteur protégé, avec des entreprises adaptées (EA), des centres de distribution de travail à domicile (CDTD) et des établissements ou services d'aide par le travail (ESAT).

Les ESAT sont des établissements médico-sociaux accessibles aux personnes handicapées qui ne présentent pas une autonomie suffisante pour travailler en milieu ordinaire.

Les EA sont des entreprises ordinaires qui offrent des conditions de travail et de management adaptées et servent de tremplins vers les entreprises classiques. En France, il existe plus de 2 000 structures (1 450 ESAT et 637 EA), qui regroupent plus de 135 000 salariés, pour un chiffre d'affaires annuel de près de 2 milliards d'euros.

(Source: blog http://apf08.blogs.apf.asso.fr/archive/2013/11/22/emploi-des-personnes-handicapees-ce-que-dit-la-loi-63585.html

Alors que s'ouvre la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, paraît un guide pour réussir l'intégration des travailleurs handicapés. Son originalité ? Il résulte d'un partage d'expériences. Dans le cadre du programme RITHa, lancé en novembre 2012 par Handi-Partage, des centaines de travailleurs handicapés se sont exprimés sur leur intégration dans l'entreprise et la reconnaissance de leur handicap.

Résultat, des thèmes importants se sont dégagés : cacher le handicap, demander une RQTH, l'acceptation du handicap, les relations avec le manager, s'appuyer sur les services médicaux, comment parler du handicap, "vendre" son handicap et le retour après une longue absence. Ces huit thèmes sont traités dans le guide sous forme d'éclairages, avec des témoignages différents pour chacun et le regard d'un expert. S'y ajoutent un espace pour prendre des notes et les résultats d'une enquête menée auprès des participants.

Le guide se termine par "six expériences inspirantes", celles de participants estimant que leur intégration ou la reconnaissance de leur handicap s'est bien passée. De quoi donner des idées aux travailleurs handicapés qui souhaiteraient améliorer une situation ou demander une RQTH mais aussi aux managers, responsables RH ou missions handicap.

Ce premier guide sera suivi d'un n°2 car le programme RITHa continue et nombre de questions ayant émergé depuis un an restent encore en suspens. Comme le handicap invisible, les compensations et les aménagements ou le parcours d'embauche.

Pour commander le guide : contact@handi-partage.fr

Source : Faire Face

L’Espace Emploi APF vise à favoriser, pour les personnes en situation de handicap, la rencontre entre l’offre et la demande d’emploi :

1. par la mise en ligne d’offres d’emploi proposées par des entreprises
2. avec la possibilité pour les candidats de consulter les offres et de postuler en ligne
3. donne accès à une information sur l’actualité de l’emploi des entreprises et des personnes en situation de handicap


Ce nouveau service s'organise en trois parties.

un espace recruteurs,
permettant aux entreprises abonnées de diffuser leurs offres, consulter la CVthèque et poster des informations sur leurs événements en lien avec l'emploi et le handicap.

un espace candidats
permettant aux personnes en situation de handicap de consulter les offres et d'y postuler en ligne.

Un espace informations
sur l'actualité de l'emploi des entreprises et des personnes en situation de handicap.

www.espace-emploi.apf.asso.fr


Actuellement, l’Espace Emploi APF comporte 417 offres d’emploi d’entreprises telles que la Société Générale, Orange, la mutuelle Carac, le groupe GDF Suez ou encore le groupe Bel.