Parce que le handicap ne doit pas être un frein à l’emploi, les sociétés Synchrone technologies et Yoola ont lancé hier et jusqu’au 15 mai 2013 la deuxième édition de l’opération Jeu Postule. Ce concours est ouvert aux travailleurs en situation de handicap disposant d’un diplôme ou d’une expertise dans le secteur de l’informatique et des télécoms, L’opération consiste à déposer son CV à l’adresse jeu_postule2013@yoo.synchrone-cv.comIl sera traité par Synchrone technologies qui procédera aux entretiens de recrutement pour les profils correspondant aux opportunités immédiates. Les autres candidats auront la possibilité d’un suivi personnalisé avec un objectif de recrutement sur le moyen terme.

Le secteur de l’informatique et les télécoms embauchent
Au terme de l’opération, les CV des participants seront comptabilisés et scellés. La société Yoola procédera à un grand tirage au sort et désignera trois gagnants. Le premier remportera un séjour accessible de six jours à New York pour deux personnes, avec à la clé un match de la NBA au Madison Square Garden. Les deux autres se verront offrir chacun deux places en finale du Top 14 (Championnat de France de Rugby) qui aura lieu le 1er juin 2013.
La probabilité en 2012 de gagner un voyage chez l’Oncle Sam avait été d’une sur cent environ. En effet, comme l’explique Aurélie Vanden Bil, responsable RH chez Synchrone technologies, « l’année passée, nous avons reçu une centaine de CV qualifiés. Notre objectif pour l’édition 2013 est bien entendu de dépasser ce chiffre ».
Au-delà d’un séjour offert, Jeu Postule a surtout comme objectif de souligner qu’il existe des postes à pourvoir sur le long terme dans le domaine de l’informatique et des télécoms. « Les personnes en situation de handicap peuvent penser que nos opportunités ne les concernent pas, et cela malgré les actions que nous menons, souligne Aurélie Vanden Bil. C’est pourtant tout le contraire. »
Yoola est un voyagiste spécialiste, offrant notamment la possibilité à des personnes à mobilité réduite d’assister à des grands évènements sportifs (JO et autres) ou culturels (concerts,…). Quant à Synchrone technologies, il s’agit une société de conseil en ingénierie qui associe à son développement des travailleurs en situation de handicap. O. Clot-Faybesse

http://www.yoola.fr/

article vu dans blog faire face

Pas toujours facile de concilier son rôle d’aidant avec sa vie professionnelle ! Pour mieux identifier les pratiques des entreprises vis-à-vis de leurs salariés aidants, La Ligue des droits de l’homme cliquez ici et la Mutuelle d’assurance Macif cliquez ici ont mené une enquête sur le sujet qui vient d’être publiée cliquez ici Comme ses auteurs le rappellent en introduction, « un Français sur trois a, dans son entourage une personne proche en perte d’autonomie assistée par un aidant ». Or, quand cet aidant est un salarié, il n’existe pas de dispositif juridique dédié.

C’est pourquoi les pratiques des entreprises vis-à-vis des salariés sont très variées. L’enquête en identifie six, allant de la discrimination entre salariés aidants et non aidants jusqu’aux entreprises les plus vertueuses. Dans celles-ci, non seulement les salariés redistribuent une partie de leurs congés aux aidants mais l’employeur fait également un effort financier. L’étude montre également que les différences de pratiques sont liées à la taille de l’entreprise (les plus grosses sont plus protectrices), l’exposition à la concurrence (quand elle est élevée, l’entreprise est moins généreuse) et le taux de féminisation (majoritaires parmi les aidants, les femmes, quand elles sont en nombre élevé dans une entreprise, oblige celle-ci à multiplier les initiatives en leur faveur).

L’étude conclue que « pour éviter ces discriminations au travail, le soutien des employeurs et leur engagement dans la mise en place d’outils d’aides aux salariés aidants sont nécessaires ».

article dans blog faire face cliquez ici

La seconde édition du raid associant employés valides et moins valides partira de Lyon le 24 mai pour arriver le 1er juin à Paris.
Le principe de cette course inter-entreprises, consiste à associer deux travailleurs valides avec deux autres en situation de handicap (mental, physique ou sensoriel). Déjà l’année dernière, la campagne de lancement du trophée avait fait l’objet d’une campagne de pub pour le moins originale, à travers la mise en ligne d’un clip surprenant.

Pour 2013, la promotion se fait toujours sous l’angle de l’humour, à travers la diffusion d’une vidéo en forme de bêtisier entre l’handi-nageur Philippe Croizon et l’humoriste et animateur du petit écran, Jérémy Ferrari.



Au cours de cette édition 2013, les moyens de locomotion du raid sont reconduits, à savoir un cyclo-tandem pour la route et un canoë pour les rivières. Ils seront mis à la disposition de chaque équipe afin de s’attaquer aux huit étapes formant un parcours de 800 km de long. Des épreuves et des animations à destination du grand public et des municipalités émailleront le parcours.

Humour, exploits et émotions devraient être au rendez-vous, avec au final l’objectif de promouvoir l’esprit d’équipe ainsi que les notions de partage et de solidarité.

Lu sur le Blog Faire Face.

La scolarisation des enfants handicapés relève toujours du parcours du combattant, l'accès aux études supérieures est extrêmement limité (seulement 20% des bacheliers handicapés poursuivent après le bac), l'accès à des choix de professionnalisation diversifiés et porteurs d'emploi reste difficile, la possibilité de vivre une vie comme les autres est rendue complexe par le manque d'accessibilité aux transports, au logement, à la culture, au sport...

L'ADAPT organise donc une série de conférences et d'événements : 10 rendez-vous au programme qui ont pour objectif de mobiliser les jeunes, leur entourage et les acteurs impliqués pour valoriser les expériences concluantes menées sur le terrain et déployer de nouvelles pistes d’actions facilitant les parcours de vie des jeunes.

Voici les dates des prochaines conférences en région :
Sud-Ouest à Floirac : 21 mai 2013
Ile-de-France : 22 mai 2013
Normandie à Caen : 28 mai 2013
Centre à Bourges : 14 juin 2013
Grand Est à Troyes : 25 juin 2013
Des informations complémentaires sur ces conférences seront prochainement en ligne sur le site de l'ADAPT.

D’autre part, pour soutenir ses actions, un film « Vivre ensemble » retrace également le parcours de six jeunes et leur donne la parole sur leurs envies et projets. Cliquez ici pour visionner le film.

"Le maintien dans l'emploi, c'est possible", c’est ce qu’entend faire savoir l’Agefiph à travers sa nouvelle campagne et une page internet dédiées.
La grande bataille 2013 pour offrir un avenir aux travailleurs handicapés... dans un contexte économique et social difficile, il est parfois bon de rappeler quelques évidences. C'est ce qu'entend faire l'Agefiph avec cette nouvelle campagne lancée fin janvier 2013 qui a pour ambition de sensibiliser toutes les parties concernées à la question du maintien dans l'emploi des personnes handicapées.

En lançant cette campagne, l'Agefiph met l'accent sur le maintien dans l'emploi de ceux, déjà en activité, dont le handicap survient ou s'aggrave. Pour cela elle s’adresse à la fois aux salariés, aux employeurs et aux professionnels concernés (médecins du travail, services sociaux de l'assurance maladie...)...
La page internet dédiée à cette campagne passe en revue les conseils pour conserver son emploi, trouver des aides et bénéficier des interventions de l'Agefiph.

Cliquez ici pour télécharger le dépliant sur le maintien dans l'emploi.