Pas toujours facile de concilier son rôle d’aidant avec sa vie professionnelle ! Pour mieux identifier les pratiques des entreprises vis-à-vis de leurs salariés aidants, La Ligue des droits de l’homme cliquez ici et la Mutuelle d’assurance Macif cliquez ici ont mené une enquête sur le sujet qui vient d’être publiée cliquez ici Comme ses auteurs le rappellent en introduction, « un Français sur trois a, dans son entourage une personne proche en perte d’autonomie assistée par un aidant ». Or, quand cet aidant est un salarié, il n’existe pas de dispositif juridique dédié.

C’est pourquoi les pratiques des entreprises vis-à-vis des salariés sont très variées. L’enquête en identifie six, allant de la discrimination entre salariés aidants et non aidants jusqu’aux entreprises les plus vertueuses. Dans celles-ci, non seulement les salariés redistribuent une partie de leurs congés aux aidants mais l’employeur fait également un effort financier. L’étude montre également que les différences de pratiques sont liées à la taille de l’entreprise (les plus grosses sont plus protectrices), l’exposition à la concurrence (quand elle est élevée, l’entreprise est moins généreuse) et le taux de féminisation (majoritaires parmi les aidants, les femmes, quand elles sont en nombre élevé dans une entreprise, oblige celle-ci à multiplier les initiatives en leur faveur).

L’étude conclue que « pour éviter ces discriminations au travail, le soutien des employeurs et leur engagement dans la mise en place d’outils d’aides aux salariés aidants sont nécessaires ».

article dans blog faire face cliquez ici

En 2008, Handipartage avait réalisé une grande enquête nationale auprès des salariés français, afin de faire un état des lieux de la relation entre les personnes handicapées et les personnes valides.

Toujours dans le but de mieux comprendre les mécanismes de la sensibilisation au profit de l’intégration des personnes handicapées, un baromètre national a été réalisé début 2011.

Il indique une évolution des mentalités depuis 2008 avec notamment un salarié sur trois déclarant avoir changé de regard sur le handicap et deux sur trois se disant prêts à accueillir un salarié handicapé dans leur équipe. Le baromètre pointe, aussi, des avancées sur la question du handicap dans l’entreprise avec une meilleure connaissance par les salariés des actions menées dans leur entreprise sur le handicap. Par contre, les salariés semblent toujours avoir des difficultés à percevoir ce qu’est un handicap.

Le baromètre 2011 à télécharger : Les salariés face au handicap.pdf

Le gouvernement a annoncé le report des pénalités financières pour les entreprises ne respectant pas les obligations en matière d'emploi des personnes en situation de handicap. Prévues au 1er janvier 2010, elles ne s'appliqueront qu'au 1er juillet de cette année. L'Association des Paralysés de France est scandalisée par ce report et tient a rappeler que les entreprises concernées avaient 5 ans pour se préparer à cette échéance.

Jean-Marie Barbier parle d'une "rupture de contrat" avec le gouvernement, le président de la République s'étant engagé en juin 2008 à mettre en place un pacte national pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Vous pouvez retrouver les réactions de Jean-Marie Barbier à ce sujet, en cliquant sur les liens suivants :
- France Info
- Europe 1
- Le journal de 18h de France Inter
- Jean-Marie Barbier a également été interviewé par LCI pour les journaux d'information de ce matin.