Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs au handicap ? Vous informer ? Rencontrer les différents acteurs en lien avec le handicap pour échanger sur vos expériences ?

Découvrez le Salon TH-EXPERT : salon professionnel du handicap.

Véritable outil de sensibilisation, le salon professionnel du handicap a pour but de rassembler les acteurs incontournables de l’insertion professionnelle, du tissu institutionnel et associatif en lien avec le handicap pour lever les freins et encourager le recrutement des travailleurs handicapés. Sur un même lieu, le décideur trouve toutes les réponses aux questions qu’il se pose sur la mise en place et le développement de sa politique handicap. Cet évènement est relayé par une campagne de communication conséquente et ciblée.

Le Salon TH-EXPERT s’articule autour de trois axes :
- LE RECRUTEMENT : les Rencontres TH-EXPERT.
- LA SENSIBILISATION : les ateliers pour l’entreprise.
- L’INFORMATION : forum des associations et institutionnels.

Le 27 Mars 2012 de 10h à 12h30 et de 14h à 17h - Espace CHARENTON - 327, rue de Charenton 75012 PARIS - (Métro 8 – arrêt porte de Charenton / Périphérique : Porte de Charenton)

Le Pacte pour l’emploi des personnes en situation de handicap en entreprises adaptées et centres de distribution de travail à domicile a été signé par le Premier Ministre le 22 décembre 2011. Cet accord met en avant trois objectifs principaux :
- créer des emplois dans le secteur adapté
- favoriser la professionnalisation et la mobilité professionnelle des salariés handicapés
- accompagner la modernisation des entreprises adaptées

Entré en vigueur le 1er janvier 2012, le pacte est valable pour une durée de 3 ans, jusqu’au 31 décembre 2014.

Téléchargez le pacte en cliquant ici.

Consultez également le site de l'Union nationale des Entreprises Adaptées (UNEA) en cliquant ici.

L’accès des personnes en situation de handicap au monde du travail est un facteur essentiel d’insertion sociale et d’autonomie financière. C’est un droit pour toute personne qui le désire et en a le potentiel, droit qu’il nous appartient de soutenir pour qu’il soit exercé par toute personne quelque soit son âge, droit au sujet duquel l’APF est mobilisée.
Plusieurs textes de loi successifs ont valorisé cette dimension et organisé des réponses : la loi de 1957 introduit la notion de travailleur handicapé, la loi d’orientation de 1975 créée les commissions d’orientation et de reclassement chargées de la reconnaissance du handicap et de l’aide au reclassement professionnel. Enfin la loi du 10/07/1987, renforcée par celle du 11/02/2005, impose aux employeurs privés et publics une obligation d’emploi égale à 6 % de leur effectif salarié au bénéfice des travailleurs handicapés.
Pourtant les statistiques concernant les personnes handicapées témoignent de difficultés persistantes d’accès à l’emploi, du fait notamment d’écarts existants entre l’offre et la demande d’emploi (niveau de formation…) ou des difficultés d’accessibilité (en matière de transport, de voirie, d’aménagement des locaux de travail…).
Seules 44 % des personnes handicapées exercent une activité professionnelle contre 71 % de l’ensemble de la population, tous âges confondus. Leur taux de chômage reste quant à lui très élevé (19 %), deux fois plus que la moyenne de la population active. Si l’on considère à la fois l’importance du taux de chômage des jeunes en France (25 %) et le fait que les jeunes en situation de handicap, auxquels s’adresse ce guide, sont sous-représentés dans ces statistiques, trop absents, laissés en marge, l’attention que nous portons ici spécifiquement aux jeunes en situation de handicap est loin d’être dénuée d’intérêt.
Enfin sans négliger les difficultés rencontrées par les employeurs, les efforts qu’ils déploient pour faciliter l’accès à l’emploi restent encore insuffisants.
L’APF souhaite dépasser ces constats et engager une véritable action en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet engagement fort de l’APF trouve ici une expression portée en faveur des jeunes en situation de handicap.
Comme tous jeunes, les jeunes en situation de handicap peuvent éprouver des difficultés à identifier les acteurs et les réseaux utiles, repérer les leviers et connaître les outils.
Mieux informés, suffisamment tôt dans leur parcours, leur accès à l’emploi en sera facilité. Aussi dans l’objectif de faciliter leurs démarches et la prise en main de leur avenir professionnel, en cohérence avec nos actions locales ou nationales, l’APF a décidé d’éditer ce guide d’accès à l’emploi apportant des réponses simples et claires afin de simplifier la vie des personnes, de leur entourage et des professionnels qui les accompagnent dans leur parcours vers l’emploi.
Jean-Marie BARBIER, Président de l’APF

Le guide à télécharger : Guide emploi des jeunes.pdf

Le 8 décembre, en présence de Madame Marie-Anne MONTCHAMP, seront dévoilés les lauréats de cette 1ère édition des Trophées dédiées au Secteur protégé et adapté.

Les « Trophées Gesat pour des prestations HandiResponsables » ont pour but de valoriser des prestations remarquables délivrées par des structures du secteur protégé et adapté (ESAT, EA ou Groupement d’ESAT et/ou d’EA) répondant aux besoins des donneurs d’ordres public ou privé et s’inscrivant dans une ou plusieurs des 3 dimensions suivantes :
- Coopération, pour l’organisation d’une réponse collective à un appel d’offre multi-sites et/ou à forte volumétrie ou d’une création de filière métier sur laquelle interviennent plusieurs établissements.
Exemples : organisation d’une réponse multi-sites en réponse à un besoin d’un donneur d’ordre public ou privé, création d’une filière métier sur laquelle interviennent plusieurs établissements, réponse collective à un appel d’offre à grand volume, etc.
- Adaptation, pour le développement de nouveaux services ou produits adaptés aux demandes des donneurs d’ordre publics et privés.
Exemples : innovation technologique, nouveaux process, nouvelles matières, création d’une activité jusqu’alors inexistante ou peu répandue dans le secteur protégé et adapté, offre de services originale, produits éco-conçus, solution répondant à des critères environnementaux, etc.
- Accompagnement, pour l’accompagnement social des travailleurs en situation de handicap par la mise en place de formations ou d’accompagnements socioprofessionnels spécifiques.
Exemples : mise en place d’un accompagnement socioprofessionnel spécifique, outils de suivi social, actions d’accompagnement socioculturel, mise en place de formations spécifiques, évaluation/valorisation des compétences acquises ou à acquérir sur les savoirs faire et savoirs être, etc.

Plus de renseignements en cliquant ici.

Le 8 et 9 novembre 2011, le secteur protégé et adapté a choisi le 104 pour rompre avec son image aujourd’hui dépassée et dévoiler sa véritable identité. En ouverture du Mois Extra-Ordinaire initié par la Mairie de Paris, ces deux jours seront une occasion de comprendre les enjeux et la réalité de ce secteur ESAT (ex CAT), et Entreprises Adaptées de découvrir les différentes compétences et savoir-faire de leurs travailleurs, et d’en rencontrer les acteurs clés.

Le secteur adapté et protégé a pour vocation l’épanouissement par le travail et l’insertion professionnelle des personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de travailler dans le milieu ordinaire. Au fil des transformations sociétales, législatives et économiques, ce secteur a évolué, s’est modernisé et se constitue aujourd’hui comme interlocuteur incontournable du monde du travail.

Les compétences et savoir-faire de ses travailleurs vont de l’entretien d’espaces verts, à la production industrielle ou la restauration. Il est pourtant, aujourd’hui encore, méconnu et mésestimé du grand public et des professionnels.

Pour sa première édition, le Salon du Secteur Protégé et Adapté de Paris et d’Ile-de-France répondra aussi bien aux attentes d’un public professionnel venu comprendre comment et où sous-traiter des prestations au secteur protégé et adapté, qu’au grand public souhaitant découvrir le secteur. 104 oblige, les festivités et les performances artistiques ne seront pas oubliées.

En partenariat avec la Mairie de Paris, co-organisé par l’ADCCAT 94 (Association des Directeurs de CAT du Val-de-Marne), l’ADCP (Association des Directeurs des CAT de Paris), le Collectif Essonne, le GESAT (Association nationale réseau économique du secteur protégé et adapté) porteur technique et financier, l’UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées), et avec le soutien d’Air France.

Entrée libre !

Plus de renseignements sur le site osez-nos-competences.fr.

Le CENTQUATRE
5, rue Curial - 75019 Paris
Pour les personnes à mobilité réduite : la traversée du CENTQUATRE (rez-de-chaussée) est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour accéder aux écuries, merci d’emprunter l'ascenseur situé côté rue Curial à coté de la billetterie. Le CENTQUATRE est également équipé de deux salles de spectacles dotées de places réservées aux personnes à mobilité réduite. Nous vous remercions de bien vouloir préciser au moment de la réservation que vous souhaitez y accéder.
Pour les personnes déficientes visuelles : un système d’audio-guidage, de plans et de bornes multi-sensorielles sont disposées dans l’ensemble du CENTQUATRE. Des télécommandes déclenchant ces dispositifs sont disponibles en prêt gratuit à l’accueil/billetterie (côté rue Curial).
Pour les personnes déficientes auditives : les salles de spectacle 200 et 400 sont équipées de boucles magnétiques.