Parce que tout salarié peut se retrouver en situation de handicap au cours de sa vie professionnelle, la question du maintien dans l’emploi mérite d’être envisagée dans chaque entreprise. Et peut-être même de devenir l’un des leviers de sa gestion des ressources humaines.

En 2009, plus de 12 000 salariés handicapés ont pu être maintenus dans l’emploi grâce aux efforts conjoints de leur entreprise, du Sameth et
de l’Agefiph.

D’abord destiné aux entreprises, l'Agefiph a édité cette brochure qui s’appuie sur des témoignages et donne des conseils pratiques.

La brochure à télécharger : Maintenir dans l'emploi un collaborateur handicapé.pdf

L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) est née avec la loi du 10 juillet 1987 instaurant une obligation d’emploi de personnes handicapées. Elle perçoit et gère les contributions des entreprises qui satisfont ainsi en tout ou partie à cette obligation d’emploi. La mission de l’Agefiph est de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein des entreprises privées. Pour cela, l’Agefiph apporte aux personnes handicapées et aux entreprises des aides financières et des services mis en oeuvre par des réseaux de partenaires sélectionnés par elle.

Faire reconnaître son handicap, c’est obtenir le statut de « travailleur handicapé » qui donne des droits et des avantages. C’est aussi bénéficier de mesures qui permettent de sécuriser son parcours professionnel et d’être reconnu pour ses compétences et non pour son handicap.

Ce guide édité par l'OETH, aborde plusieurs thématiques :
- Pourquoi faire reconnaître son handicap ?
- Qui peut être reconnu travailleur handicapé ?
- Comment faire pour obtenir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH ) ?

L’OETH est un accord entre la Croix-Rouge française, la FEHAP, le Syneas et l’ensemble des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO relative à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés telle que définie dans la loi du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». L’OETH a pour mission d’informer et de conseiller les établissements dans leurs actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et de proposer des mesures pour sécuriser leurs parcours professionnels à chaque étape. En effet, l’OETH engage ses actions sur 4 grands champs : l’insertion, la professionnalisation, le maintien dans l’emploi et la prévention du handicap. Ces mesures sont financées par la collecte des contributions financières des établissements adhérents ne remplissant pas leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
Pour toute question sur la reconnaissance du handicap vous pouvez contacter votre responsable d’établissement, les instances de représentation du personnel (DP, CE, CHSCT, etc.) ou votre médecin du travail.
OETH, 47 rue Eugène Oudiné - 75013 PARIS
Retrouvez toutes les mesures sur www.oeth.org

Le guide à télécharger : OETH_8_pages_salaries_par_page__2_.pdf

L'APF et 7 autres associations de représentation des personnes en situation de handicap et du secteur adapté ont envoyé un courrier au président de la République pour l'alerter sur les graves difficultés du secteur du travail adapté. La réduction des crédits alloués par l'Etat à l'emploi des personnes en situation de handicap dans le milieu adapté met en péril les 650 entreprises adaptées et leurs 28 000 salariés.

Les associations dénoncent un véritable coup d'arrêt dans la politique d'accompagnement du secteur adapté qui se traduit aujourd'hui par la remise en cause d'un certain nombre d'emplois pérennes existants.

Télécharger le courrier envoyé à Nicolas Sarkozy : Courrier emploi des PH.pdf

Vu sur Reflexe-Handicap.org.

Au lendemain de la première journée dédiée au handicap dans la fonction publique, l'APF souhaite alerter sur la situation des enseignants-chercheurs en situation de handicap dans les universités. L'APF a envoyé aujourd'hui un courrier à Valérie Pécresse, ministre de l'enseignement supérieur et de la recherche pour dénoncer l'absence d'accompagnement réel et sérieux au maintien dans l'emploi du personnel enseignant de l'enseignement supérieur.

En décembre dernier, l'APF avait déjà attiré l'attention du Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche sur certaines dérives et refus de dialogue opposés à des situations particulièrement graves. Aujourd'hui encore, l'association constate, sur le terrain, la poursuite de pratiques visant à décourager les personnes concernées, à les enfermer dans leur situation de handicap sans leur proposer d'alternative, à refuser les médiations proposées et à faire pression pour faire jouer la carte du congé longue maladie, voir de l'inaptitude médicale.

En conséquence, l'APF demande que soient intégrés aux contrats pluriannuels d'objectifs des procédures visant à favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap, en facilitant notamment les mouvements inter et intra académiques, en suscitant l'existence de commissions ayant pour objet la santé et les conditions de travail au sein des universités, en formant davantage les personnels, et enfin en reforçant l'autorité des recteurs d'académie, chancelier des universités.

Le courrier envoyé à Valérie Pécresse à télécharger : Courrier Pecresse.pdf

Vu sur Reflexe-Handicap.org

Le 30 novembre 2010, au sein de l'Hémicycle du Conseil régional d'Ile-de-France, se sont tenus les Troisièmes "Dialogues de l'Emploi des Personnes Handicapées", organisés par L'Officiel du Handicap, et placés pour la deuxième année consécutive sous le Haut patronage du Président de la République.

Lors de cette rencontre, se sont réunis au plus haut niveau, Pouvoirs publics, présidences et directions d'entreprises, institutions et associations les plus concernées. A cette occasion, intervenait la sortie publique du troisième millésime de l'ouvrage de référence « L'Officiel du Handicap ».

Depuis trois ans, l'objectif poursuivi, consiste à faire mieux se connaître les principaux acteurs de la politique de l'emploi des personnes handicapées. L'Officiel du Handicap est en effet convaincu que la question de l'emploi des personnes handicapées, progressera d'autant mieux que les acteurs auront noué entre-eux, hors des instances traditionnelles, hors de toute revendication, un dialogue serein, constructif et confiant, permettant de relater les expériences réussies, de pointer du doigt les difficultés, d'échanger les analyses sur les progrès à réaliser ensemble.

Lors de cette rencontre unique en son genre, sont alors intervenus :
- Les Pouvoirs publics représentés par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé; le Ministère du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de l'Etat; le Ministère de l'Education nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative.
- Les Institutions dont le Pole Emploi, l'AFPA, l'AGEFIPH, la HALDE, le Conseil national consultatif des Personnes handicapées représentées au plus haut niveau.
- Les Associations Porte-paroles du Comité d'entente et de Liaison, ainsi que celles spécialisées dans l'emploi et l'insertion des personnes handicapées - ADAPT, UNITH Cap Emploi, OHE PROMETHEE - toutes représentées au plus haut niveau ;
- Les grandes entreprises dont près d'une centaine étaient présentes par la voix de leur présidence et / ou direction.

Elles ont chacune, essayé de braver les conformismes, de casser les rigidités en transcendant les clivages idéologiques et partisans.

Elles ont fait part de leur vécu, en échangeant respectueusement sur leurs problématiques, en toute transparence et en toute convivialité ; et ce, afin de réfléchir à des solutions communes, en réponse aux interrogations soulevées et aux problèmes identifiés.

Télécharger le compte-rendu des Dialogues de l'Emploi : cr-dialogues.pdf