Organisé depuis 3 ans par L'ADAPT et SOCIETE GENERALE, PASS POUR L'EMPLOI – Rencontres Entreprises & Handicap est devenu un rendez-vous incontournable pour les personnes en situation de handicap à la recherche d'un emploi. En effet, ce forum leur permet de bénéficier d'un véritable accompagnement dans leur recherche d'emploi, de rencontrer les entreprises partenaires qui œuvrent pour l'intégration professionnelle des personnes handicapées, et de postuler directement aux offres d'emploi proposées.

Le secrétaire d’État à la Fonction publique, Georges Tron, a annoncé le lancement au début de l’année prochaine d’un plan d’actions pour sensibiliser les agents publics à la problématique du handicap.

Georges Tron proposera très prochainement au Premier ministre François Fillon de créer une journée du handicap dans la fonction publique pour permettre “aux agents d’échanger entre eux sur le sujet avec leurs gestionnaires de ressources humaines et leurs collègues travailleurs handicapés”. C’est l’une des annonces faites par le secrétaire d’État à la Fonction publique dans un discours prononcé le 30 novembre lors des Dialogues de l’emploi des personnes handicapées, organisés par l'Officiel du handicap.

Cette journée du handicap sera l’une des mesures d’un plan d’actions qui sera lancé début 2011 et destiné à “mieux sensibiliser les agents publics à la problématique du handicap” et à les “inciter à prendre conscience que se déclarer handicapé ne constitue pas un frein à leur carrière et n’est pas facteur de discrimination”. “De nombreux agents publics dont le handicap n’est pas connu des services n’osent pas déclarer leur situation de crainte d’être mis à l’écart par leurs collègues ou leur hiérarchie et de voir leur carrière freinée”, a regretté Georges Tron.

L’objectif de 6 %

Aujourd’hui, le pourcentage de travailleurs handicapés au sein de la fonction publique s’établit autour de 4 %. “Ce n’est pas suffisant”, a estimé Georges Tron, rappelant l’obligation légale de 6 %. En 2007, Matignon avait demandé à chacun des membres du gouvernement d’atteindre cet objectif de 6 % dans la fonction publique d’État, via la mise en place d’un plan d’action pluriannuel comportant des objectifs chiffrés de recrutement jusqu’au 31 décembre 2012. Des embauches garanties, selon Georges Tron, par le gel de leur équivalent en masse salariale. Une mesure qui a “prouvé son efficacité”, se félicite le secrétaire d’État, puisque les deux bilans réalisés sur la période 2008-2009 font apparaître 2 697 recrutements d’agents handicapés, soit davantage que les objectifs initiaux.

Du côté des syndicats, les annonces du secrétaire d’État à la Fonction publique suscitent des réactions réservées. “Tout ce qui peut être fait en faveur de l’embauche de personnes handicapées va dans le bon sens, observe Anne Baltazar (FO Fonctionnaires). Mais il ne faut pas contraindre les agents à faire connaître leur handicap.” “Inciter les personnes handicapées à se déclarer permettrait aux administrations centrales de se rapprocher des 6 % prévus par la loi”, remarque Maïté Druelle (CFDT Fonction publique), qui s’interroge : “Une Journée du handicap, pour quoi faire ? Pour le moment, Georges Tron ne nous a pas consultés.”

Plus critique, Solange Fosoli (CGT Fonction publique) affirme que la prise en compte du handicap dans la fonction publique “n’a pas évolué ces dernières années” : “Le taux d’emploi des handicapés n’a pas bougé depuis la création du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, en 2006, malgré de nombreux engagements. Georges Tron espère aujourd’hui mettre les bouchées triples…” Et Solange Fosoli prévient : “Cette problématique doit être prise en compte au niveau de l’encadrement, mais ni les ressources humaines ni les chefs de service n’ont été formés à la gestion du handicap. C’est à leur niveau qu’une prise de conscience générale pourra enfin s’opérer.”

Sylvain Henry sur Acteurspublics.com.

14e édition pour cette semaine nationale que L’ADAPT a initiée en 1997 et qui a lieu chaque année, pendant la troisième semaine de novembre.
Bien campée dans le calendrier social, c'est un rendez-vous incontournable à la fois pour les entreprises qui veulent engager ou développer leur politique de recrutement de personnes handicapées et à la fois pour les candidats handicapés qui souhaitent se faire connaître des recruteurs et (re)trouver un emploi. Elle a également pour objectif de faire changer le regard porté par tous nos concitoyens sur le handicap.

> Agir pour l’emploi des personnes handicapées : partout en France des actions concrètes sont organisées. Donner leur place aux personnes handicapées dans l’entreprise, c’est intégrer des individus qui, comme tout un chacun, sont porteurs de différences et de compétences. C’est montrer que les entreprises sont responsables et solidaires et que la Cité dans laquelle elles s’inscrivent est impliquée et moderne.

> Sensibiliser le plus grand nombre grâce à une campagne de communication. Nous avons tous un rôle à jouer pour que la personne handicapée ait une place à part entière dans l’entreprise ! Chefs d’entreprises, cadres, salariés, artisans, décideurs publics et privés mais aussi chaque citoyen est interpellé pendant cette semaine. Le but : faire évoluer les mentalités et inciter au recrutement des personnes handicapées.

En cliquant ici, Vous trouverez le programme des actions menées pendant la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : Handicafés©, Jobdatings© et Forum emploi/handicap.

Plus d'infos sur le site de la semaine de l'emploi des personnes handicapées en cliquant ici.

AFP – PARIS — Un quart des entreprises privées de plus de 20 salariés ne respectaient pas leurs obligations en matière d'emploi des handicapés en 2008 et ont donc dû payer des pénalités, selon une enquête du département statistique du ministère de l'Emploi (Dares).

Les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer 6% de travailleurs handicapés sans quoi elles payent des pénalités. 129.100 entreprises étaient concernées par cette obligation en 2008.

Mais elles ont plusieurs façons d'échapper à ces pénalités même si elles n'atteignent pas le quota, en ayant recours à des entreprises sous-traitantes adaptées ou en mettant en oeuvre un accord collectif relatif à l'emploi des handicapés.

Si elles ne sont engagées dans aucune de ces démarches, elles doivent verser "une contribution financière" à l'Agefiph, fonds public qui gère ces sommes et les utilise pour aider l'emploi des handicapés.

"Un quart des établissements ne répondent à la loi par aucun emploi, direct ou indirect, mais préfèrent payer la contribution compensatrice à l?Agefiph", écrit la Dares, qui indique aussi que "la mise en place d?accords relatifs à l?emploi de travailleurs handicapés a continué de progresser, concernant 10.300 établissements, soit 8% des établissements assujettis" à l'obligation.

Au total 284.000 travailleurs handicapés bénéficiaient de cette obligation en 2008.

Les entreprises choisissent de plus en plus d'employer directement une personne handicapée : elles étaient 58% en 2008, contre 56% en 2007 et 53% en 2006.

A l'inverse, le nombre d'entreprises qui verse une contribution à l'Agefiph baisse "constamment", passant à 25% en 2008, après 29% en 2007.

En 2008, 25.200 travailleurs handicapés ont été embauchés, soit une hausse de 3,7%, mais très souvent à temps partiel.