L’Agefiph, le FIPHFP et L’ADAPT coordonnent la prochaine Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui favorise chaque année le recrutement des travailleurs handicapés dans les secteurs public et privé.

La 13ème édition de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées prend une dimension particulière et constitue une opportunité de premier plan pour multiplier les rencontres entre travailleurs handicapés et recruteurs. En effet, en 2010, la loi majore la contribution des entreprises qui n’auront conduit aucune action en direction de l’emploi des personnes handicapées pendant trois ans. Le renforcement de la loi pour l’emploi des personnes handicapées incite ainsi à accroître les efforts de recrutement d’ici 2010. La fin d’année représente donc une période charnière.

L’Agefiph, le FIPHFP et L’ADAPT oeuvrent depuis plusieurs années pour l’emploi des personnes handicapées. Leurs actions visent notamment à favoriser les échanges entre les entreprises privées, les employeurs publics et les travailleurs handicapés et à accompagner les démarches de part et d’autre. Face aux enjeux de 2010, les trois organismes unissent leurs efforts et coordonnent cette 13ème édition afin de décupler le nombre de manifestations et d’intensifier les contacts entre les personnes handicapées et les employeurs dans tous les secteurs professionnels.

Plus de détails sur le programme dans chaque région sur les sites des trois organisateurs (cliquez sur les liens en début d'article).

A signaler notamment une conférence "Handicap et divertisé, paroles d'experts" à l'université Paris IV Sorbonne Nouvelle, 108 Bd Malesherbes 75017 Paris le jeudi 19 novembre de 14h30 à 18h30.
Cette conférence est organisée autour de 4 thèmes :
1. Taux d'obligation légale et bénéficiaires :
2. Ecoles / Universités : accès aux études, logique de quota
3. Evolution de carrière : comment et pour qui ?
4. Différence et déficience : quelle logique de compensation ?

Le numéro un du travail temporaire en France expérimentera son projet à Paris d'ici à la fin de l'année.

Adecco, numéro un du travail temporaire en France, intensifie son action en faveur de l'emploi des handicapés. Il ouvrira d'ici à la fin de l'année un espace «Emploi handicap et compétences» à proximité de son siège social, boulevard Malesherbes, à Paris, dédié tout à la fois au travail temporaire et au recrutement. Une première dans l'univers des Big Three.

«Les entreprises ont beaucoup de mal à trouver les collaborateurs handicapés qualifiés dont elles ont besoin. Nous voulons nous positionner en leur apportant un focus particulier, alors même qu'elles sont souvent dans l'impossibilité de se mobiliser en interne», explique François Davy, président d'Adecco France, au Figaro.

8 200 recrutements en 2008

«Il s'agit d'une expérimentation qui nous permettra de voir si notre démarche répond aux besoins des candidats», prévient Bruce Roch, directeur innovation et diversité. À l'heure actuelle, les agences du réseau Adecco accueillent elles-mêmes les candidats handicapés et les accompagnent.

Adecco peut se prévaloir d'un réel savoir-faire et d'un historique vieux de vingt ans dans ce domaine. «Nous disposons d'un vivier de 12 000 personnes en situation de handicap qui ont travaillé pour nous en intérim, au cours des deux dernières années» , explique Bruce Roch en soulignant que le groupe Adecco capte à lui seul près de la moitié des personnes handicapées en intérim en France. En 2007, le groupe a d'autre part permis le recrutement de quelque 8 000 personnes handicapées et de 8 200 en 2008, en incluant l'activité de son autre enseigne, Adia.

L'accès des personnes handicapées à l'emploi est un véritable casse-tête en France. À preuve, selon le baromètre «Emploi et handicap» de Réussir et Mission handicap.com publié en mai dernier, une entreprise sur deux ne compte aucun handicapé dans ses effectifs, alors même que la loi oblige les entreprises de 20 salariés et plus à employer 6 % de handicapés, sous peine de pénalités, qui deviendront beaucoup plus lourdes à compter de l'an prochain.

Dans ce domaine, le problème numéro un reste que les qualifications des travailleurs handicapés ne correspondent pas aux postes proposés. En outre, nombre de personnes handicapées estiment qu'elles ne sont pas faites pour exercer une activité professionnelle et s'autocen­surent en quelque sorte dans leur accès au marché du travail.

lefigaro.fr - Christine Lagoutte - 12/10/2009

Le magazine "l'Etudiant" sort ce mois-ci un supplément intitulé "Handicap et emploi".

Témoignages, conseils de professionnels, adresses utiles ... tout pour aider l'insertion des jeunes handicapés.

Vous pouvez retrouver ce dossier sur le site de l'Etudiant, ou le télécharger ci-dessous.

Le supplément à télécharger : letudiant-handicap-et-emploi.pdf

En France, toute entreprise de 20 salariés et plus a l'obligation d'employer 6% de travailleurs handicapés. Mais de surcroit, toute entreprise, publique ou privée, quelle que soit sa taille, est désormais tenue à appliquer, sous certaines conditions, les règles d'accessibilité des locaux de travail aux personnes handicapées. Quelles sont ces conditions et ces règles et quelles sont leurs modalités de mise en pratique ? Telles sont les questions auxquelles cet ouvrage s'est attaché à apporter des réponses précises.

Ce livre, résolument pratique, est conçu pour permettre aux chefs d'entreprises, aux directeurs d'établissements, aux DRH, aux collectivités locales, aux maitres d'ouvrage et maîtres d'oeuvre,… de mettre en conformité l'accessibilité des locaux et des postes de travail de l'entreprise. Il est également destiné aux personnes handicapées pour les informer de leurs droits.

L'ouvrage expose à partir des derniers textes réglementaires, les différentes solutions de mise en accessibilité des bâtiments, existants et nouveaux, dont sont responsables les employeurs, exploitants et gestionnaires. Méthodiquement, il fournit à ses lecteurs, une présentation détaillée de toutes les modalités techniques de mise en oeuvre d'une accessibilité appropriée à chaque situation de handicap au travail. Un outil de réflexion et de travail.

Cet ouvrage est en consultation à la délégation.

Editions du Puits Fleuri
Auteur : S. Kompany
Collection : Gestion et organisation
Parution : 19/03/2009

PASSMO pour PASSerelle vers le Milieu Ordinaire. C'est le nouveau dispositif qui entre en vigueur ce mois-ci à titre expérimental dans 4 régions dont l'Ile-de-France.

Les objectifs sont pluriels :
- Permettre à une personne handicapée, orientée en ESAT par la CDAPH, d’occuper un emploi en milieu ordinaire sous contrat de droit commun.
- Répondre à une pénurie de places en ESAT en réduisant les listes d’attente.
- Apporter une nouvelle dynamique dans les Etablissements par le jeu des sorties, entrées et progressions internes. (tirer par le haut ! )
- Sensibiliser les entreprises et faire évoluer les représentations du handicap.

Le public visé : exclusivement les travailleurs handicapés orientés en ESAT par la CDAPH mais qui désirent expérimenter une voie alternative en tentant l’insertion en milieu ordinaire de travail.

Pour chaque contrat Passmo signé, l'employeur bénéficiera automatiquement d'une aide de l'Agefiph pour rémunérer son salarié handicapé de 9.000 euros par an pendant trois ans, ainsi que d'une aide au tutorat financé par l'Etat de 6.300 euros pour l'ensemble de la période. Actuellement, une entreprise qui embauche un handicapé issu d'un Esat n'est aidée financièrement que pendant un an et n'est pas systématiquement accompagnée en ce qui concerne le tutorat.

Plus de renseignements en cliquant ici.