L'ADAPT organisait aujourd'hui la 4ème édition du Forum Emploi Handicap de la Mairie d'Évry.
On y trouvait 2 espaces distincts : un espace partenaires et un espace entreprises. 25 stands entreprises et 12 stands partenaires étaient présents dont l'APF sur l'Essonne (pour voir les photos, cliquez ici).

Nous vous rappelons également que l'ADAPT organise la semaine pour l'emploi des personnes handicapées du 14 au 20 novembre prochain.

+ 13,9% : le nombre de demandeurs d’emploi handicapés a explosé entre juillet 2010 et juin 2011, pour atteindre 273 308. Et il a augmenté beaucoup plus vite que pour l’ensemble des demandeurs d’emploi (+4,3%). La progression est particulièrement forte pour les travailleurs handicapés âgés de 50 ans et plus (+21 %) ainsi que pour les personnes inscrites au chômage depuis plus de deux ans (+18 %).

Sacré retour de bâton. Jusqu’à présent, les salariés handicapés avaient mieux résisté à la crise que les valides. En 2009, le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap avait crû deux fois moins vite que celui de l’ensemble des demandeurs d’emploi (+9,5% contre + 18,2%, en 2009). Au final, sur la période juin 2008-juin 2011, le nombre de demandeurs d’emploi handicapés a légèrement moins augmenté que celui de l’ensemble des demandeurs d’emploi : +30% contre + 35%.

Agefiph : recettes en baisse

Peut-être faut-il y voir un contrecoup de l’échéance du 1er juillet 2010 pour les établissements d’au moins 20 salariés n’employant aucun travailleur handicapé. A partir de cette date, elles devaient voir leur contribution fortement majorée. Résultat : beaucoup d’entreprises ont agi avant d’être sanctionnées… et les embauches ont donc été "artificiellement" dopées. Autre explication possible : la décision de l’Agefiph de "réduire la voilure" : après avoir engagé un plan anti-crise, Fin 2008, le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées a commencé à réduire ses aides en juillet 2010.

L’Agefiph voit en effet ses ressources diminuer, au fur et à mesure que les entreprises améliorent leur politique d’intégration de travailleurs handicapés : 46 000 établissements de plus de 20 salariés vont verser une contribution à l’Agefiph en 2011 parce qu’ils n’atteignent pas l’objectif légal de 6% de travailleurs handicapés, alors qu’ils étaient plus de 55 000 en 2009. Dans le même temps, le produit de la collecte a chuté de plus de 20%, pour atteindre 476 M€.

Vu sur le blog de Faire Face.

Cette publicité pour l'Agefiph nous montre combien il est difficile, lorsque les structures ne sont pas adaptées, de travailler au quotidien en entreprise. Une superbe pub avec en guest celui qu'on ne présente plus ... Jamel !

En 2008, Handipartage avait réalisé une grande enquête nationale auprès des salariés français, afin de faire un état des lieux de la relation entre les personnes handicapées et les personnes valides.

Toujours dans le but de mieux comprendre les mécanismes de la sensibilisation au profit de l’intégration des personnes handicapées, un baromètre national a été réalisé début 2011.

Il indique une évolution des mentalités depuis 2008 avec notamment un salarié sur trois déclarant avoir changé de regard sur le handicap et deux sur trois se disant prêts à accueillir un salarié handicapé dans leur équipe. Le baromètre pointe, aussi, des avancées sur la question du handicap dans l’entreprise avec une meilleure connaissance par les salariés des actions menées dans leur entreprise sur le handicap. Par contre, les salariés semblent toujours avoir des difficultés à percevoir ce qu’est un handicap.

Le baromètre 2011 à télécharger : Les salariés face au handicap.pdf

Depuis 1987, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota de 6% de salariés handicapés. Plus de vingt ans après, les résultats escomptés ne sont toujours pas à la hauteur : même si le taux d'emploi des personnes handicapées progresse, les entreprises, dans leur majorité, restent encore loin des 6 % fixés par la loi. Le taux de chômage des personnes handicapées culmine toujours, à plus du double de la moyenne nationale.

Et pourtant ! Les entreprises ne lésinent pas sur les moyens. Accords handicap, ateliers de sensibilisation, forums emploi, ou encore tutorat de personnes handicapées… Les plus grandes s’investissent aujourd’hui dans une politique handicap d’envergure, mais restent confrontées à la réalité : les stéréotypes ont la vie dure ! Ces stéréotypes, souvent à l’origine de discrimination dans le recrutement, l’intégration ou l’évolution de carrière, jouent un rôle majeur dans l’évolution des mentalités et les entreprises n’ont, pour l’instant, pas les moyens d’évaluer leur politique handicap au regard de ces stéréotypes.

Face à ce constat, IMS-Entreprendre pour la Cité a souhaité lancer un programme de recherche action, auquel Patrick Scharnitzky, chercheur en Psychologie Sociale, a apporté sa contribution. Durant 18 mois, ces équipes ont évalué les stéréotypes de 400 managers issus de quatre grandes entreprises françaises. Elles ont cherché à établir des méthodologies scientifiques pour mieux comprendre ces phénomènes et les limiter le plus possible. Alliance du monde de la recherche et de l’entreprise, ce programme a finalement dépassé les ambitions initiales : il a permis d’aboutir sur la conceptualisation d’une démarche idéale permettant de maximiser l’impact des actions de sensibilisation.

Gageons que cette première pierre apportée à l’édifice saura trouver sa place dans les politiques handicap des entreprises. Et qu’elle sera le premier terme d’une suite de programmes sur le genre, l’âge ou encore l’origine…

Inès Dauvergne, Coordinatrice Expertise Diversité à IMS-Entreprendre pour la Cité

Le guide à télécharger : Guide_Stereotypes_et_Handicap.PDF