EMPLOI - Page 7

  • Grance conférence sociale pour l'emploi : la lutte contre le chômage des personnes en situation de handicap doit figurer dans les priorités !

    emploiAlors que la 3ème Grande Conférence Sociale pour l’emploi s’ouvre aujourd’hui, l’Association des paralysés de France (APF) rappelle que la lutte contre le chômage des personnes en situation de handicap doit constituer une priorité.

    En effet, l’association déplore le taux de chômage particulièrement élevé (22%) et l’aggravation du nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap (+ 80% entre 2008 et 2013). L’augmentation du chômage des personnes en situation de handicap est particulièrement inquiétante !

    L’APF demande également que les partenaires sociaux engagent des négociations interprofessionnelles pour les personnes éloignées de l’emploi, incluant les personnes en situation de handicap afin de permettre la sécurisation de l'accès et du maintien en emploi des personnes les plus vulnérables sur le marché du travail.

     

    À l’occasion de cette conférence sociale, l’APF a communiqué une contribution sur l’emploi des personnes en situation de handicap aux pouvoirs publics et aux partenaires sociaux.

    Ainsi, l'APF fait les constats suivants :

    • Une gouvernance des politiques de travail et d’emploi des personnes en situation de handicap segmentée, fragile, insuffisamment lisible, maillée et construite (convention multipartite, pacte pour l’emploi en EA, travail en ESAT) ;
    • Une aggravation des difficultés d’accès et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap (+80% d’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap depuis 2008 : de 228.000 fin 2008 à 413.000 fin 2013, place des seniors et des jeunes) ;
    • Les limites des dispositifs existants et leur fonctionnement en silos (faiblesse des articulations insertion pro, médico-social, insertion, entreprises, inadaptation des outils d’accompagnement des parcours) ;
    • Une absence de sécurisation des parcours vers et dans l’emploi pour une population vulnérable (surexposition aux risques d’exclusion durable de l’emploi) ;
    • Des trappes à inactivité liées à des cadres administratifs inadaptés (restriction substantielle et durable d’accès à l’emploi, reconnaissance de la lourdeur du handicap).

     

    Ainsi, pour répondre à ces principaux constats, l’association propose d’agir sur 3 leviers :

    • Rénover le dialogue sur le travail et l’emploi des personnes handicapées dans une approche transversale et globale incluant le milieu ordinaire (privé et public), le secteur protégé en mobilisant l’ensemble des parties prenantes ;
    • Développer un plan d’action résolu en faveur de la lutte contre l’exclusion professionnelle et pour l’emploi des personnes en situation de handicap durablement exclues du marché de l’emploi (accès, développement des carrières et maintien dans l’emploi à tous les âges de la vie professionnelle notamment aux deux extrémités : jeunes et séniors) ;
    • Intégrer dans le Pacte de responsabilité et de solidarité des éléments dynamiques pour une société inclusive responsable et solidaire (place des personnes durablement éloignées de l’emploi dans les entreprises dont obligation d’emploi des personnes handicapées, respect des AD’AP et des normes d’accessibilité dans les ERP).
  • Un guide pratique pour l’emploi des personnes handicapées !

    ntribuer à changer le regard porté sur les personnes handicapées, notamment en matière d’emploi : tel était l’objectif de la convention signée en octobre dernier entre la Branche Retraite complémentaire et Prévoyance et le CCAH. Les premiers résultats de cet accord sont aujourd’hui concrets puisque les deux signataires publient un guide pratique consacré à l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé.
     
    Recrutement, maintien dans l’emploi, sous-traitance en ESAT, ce guide emploi / Handicap aborde l’ensemble des dispositifs réglementaires permettant aux entreprises de renforcer leur taux d’emploi de travailleurs handicapés et de satisfaire à leurs obligations légales.
     
    Illustré de témoignages issus des bonnes pratiques relevées dans les groupes de protection sociale, le guide est constitué de 8 chapitres qui couvrent l’ensemble de la question. Un glossaire et un carnet d’adresses complètent utilement les informations données. L’ouvrage s’adresse principalement aux gestionnaires des ressources humaines et aux managers et plus largement à tous ceux qui sont intéressés par le sujet.


    Le guide pratique Emploi / Handicap est consultable gratuitement.

    Un guide pratique pour l’emploi des personnes handicapées !

     

  • SNCF recrute le 20 mai pour ses métiers techniques

    SNCF s’engage auprès des personnes
    en situation de handicap

    Forum de recrutement

    Lors de la journée de recrutement dédiée aux travailleurs handicapés et découvrez les 150 métiers de SNCF le 20 mai à Paris. SNCF s’associe au cabinet Hanploi pour vous présenter les métiers de l’infrastructure ferroviaire. Cette journée de recrutement sera l’occasion de revenir sur la politique réelle mise en place par SNCF depuis 1992 en faveur des personnes en situation de handicap.

     

    Plus d’infos sur : http://www.hanploi.com/Hanploi/forum_sncf.aspx

  • offres d'emplois pour la base d'activité du Port aux Cerises à Draveil

    Dans le cadre de l’ouverture de l’espace Baignade Saison 2014,

    La Base Régionale de Plein Air & de Loisirs

    Du Port Aux cerises recrute :

     

    HOTE(SSE)S D’ACCUEIL ET DE CAISSE cliquez ici

    AGENT D’ENTRETIEN cliquez ici

     

  • Talents Handicap National : salon virtuel d’emploi pour les personnes en situation de handicap

    a46c38f0b5e0ee5ba1b1315168add7e97abfaaf4.jpgCandidats en situation de handicap ! Sans vous déplacer, participez à un vrai salon virtuel 3D sur Internet du 29 mars au 11 avril 2014.

    Découvrez un vrai salon virtuel 3D avec ses allées, ses stands et ses salles de conférences, assistez à des ateliers d'accompagnement animés par des experts du recrutement et communiquez en temps réel avec les recruteurs par Tchat, appel vidéo ou téléphone !
    Vous souhaitez trouver un emploi qui vous correspond, le salon virtuel Talents Handicap œuvre pour faciliter votre démarche.  

    Description du salon

    Talents Handicap National est un salon virtuel national accessible qui facilite l'emploi de candidats en situation de handicap. Il est pratique, interactif, ludique et facile à utiliser.
    Vous pouvez le visiter de chez-vous, sur Internet en 3D ou en 2D, sans vous déplacer. La visite du salon en 3D vous offre une immersion dans ses allées, ses stands et ses salles de conférences et facilite votre mise en relation avec les recruteurs.
    Des recruteurs comme le Groupe BPCE (avec ses deux grands réseaux bancaires Caisse d’Epargne et Banque Populaire), le Goupe SII, Clarins, Atos, Valeo, GMF etc.
    Tous engagés dans une politique en faveur du handicap, ils proposent de nombreuses offres d’emploi dans toute la France et vous accueillent en temps réel sur leurs stands virtuels, avec ou sans RDV.

    Comment ça marche ?

    Vous pouvez dès maintenant :

    • Créez votre profil et inscrivez-vous sur le site Talents Handicap. Cette inscription donne la possibilité de participer aux ateliers d’accompagnement (nombre de places limité) et de recevoir le guide de visite du salon.
    • Visitez les stands virtuels des exposants, informez-vous sur leurs activités, consultez leurs offres d'emploi et prenez rendez-vous avec eux.
    • Assistez en ligne à des ateliers d'accompagnement animés par des experts du recrutement pour vous aider à préparer votre visite. Exemples d'ateliers : conseils CV et lettre de motivation, réussir ses entretiens à distance, bien utiliser les réseaux sociaux, bien bâtir son projet professionnel, etc...
    Dès l'inscription : Les candidats peuvent accéder aux ateliers enregistrés pour les aider à préparer leur CV, à définir leur projet de retour à l'emploi,...
    A partir du 29 mars 2014 : Les candidats peuvent visiter les stands, consulter les offres d’emplois, demander RDV aux exposants, et assister à des ateliers d'accompagnement.
    A partir du 7 avril 2014 : Journées de job dating et d’entretiens en ligne sur RDV entre candidats et recruteurs.
    Contact : pour tout renseignement : contact@talents-handicap.com