• Revalorisation du minimum vieillesse et de l'ACS : Précarité des personnes âgées et des personnes en situation de handicap : deux poids, deux mesures !

    logoanime.gifAlors que Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la santé, vient d’annoncer la revalorisation du minimum vieillesse et de l’ACS, l’Association des paralysés de France (APF) déplore que ces mesures de revalorisation ne concernent que les personnes âgées précaires et non pas les personnes en situation de handicap précaires.

    Pourquoi l’Allocation aux adultes handicapés (AAH) ne bénéficie-t-elle pas de la même revalorisation que l’ASPA ? Ces deux prestations, d’un montant équivalent, sont habituellement revalorisées au même niveau ! Aujourd’hui, le gouvernement en est donc à faire des choix parmi « les pauvres » !

    L’APF, révoltée par cette différence de traitement, demande au gouvernement que l’AAH soit revalorisée dans les mêmes conditions que l’ASPA, soit à hauteur de 2,6% au lieu de 1,3% prévu par le projet de loi de finances 2014, ce qui constituerait un minima, dans l’attente d’un véritable revenu d’existence.

    L’association demande également au gouvernement de permettre aux personnes bénéficiaires de l’AAH de pouvoir se soigner en ayant recours à la CMU-C et non pas via l’ACS qui, même avec une augmentation de 50€ par an, ne permet pas aux personnes de souscrire à une complémentaire santé.

    > Un gouvernement qui « choisit ses pauvres » !

    Marisol Touraine qui a assuré vouloir apporter « du pouvoir d’achat » aux retraités modestes semble avoir oublié le million de personnes bénéficiaires de l’AAH qui vivent toujours largement sous le seuil de pauvreté ! L’unique revalorisation de l’AAH en 2013, de 1,75% au 1er septembre dernier, avait déjà vivement déçu les personnes en situation de handicap, cette revalorisation étant largement absorbée par l’inflation de 1,1% et les nombreux autres frais supplémentaires – forfait hospitalier, franchises médicales, fiscalisation des indemnités accident du travail, déremboursement de certains médicaments, hausse du coût des mutuelles – auxquels sont confrontés les personnes en situation de handicap.

    Aujourd’hui c’est une nouvelle discrimination qui est infligée aux personnes en situation de handicap !

    En maintenant ces personnes sous le seuil de pauvreté, le gouvernement cautionne une « double peine » : être en situation de handicap et/ou de maladie et vivre toute sa vie dans une situation de grande précarité !



    > Des personnes en situation de handicap toujours exclues de la possibilité de souscrire à une complémentaire santé

    Concernant l’ACS, l’APF rappelle que seuls 30% des ayants-droits y ont recours ! L’association demande donc au gouvernement de mettre en place un plan d’action efficace contre ce non recours.

    De plus, même avec cette revalorisation de l’ACS de 50€ par an, cela ne constituerait pas une réponse pour les personnes en situation de handicap. En effet, ces personnes restent exclues de la CMU-C, alors que ces 50€ ne suffiront pas à franchir le cap de la souscription à une complémentaire santé.



    L’APF demande donc au gouvernement de remédier d’urgence à cette inégalité inacceptable et d’augmenter l’AAH au 1er avril et au 1er octobre 2014 au même niveau que l’ASPA. L’association demande également au gouvernement de permettre aux personnes en situation de handicap et sous le seuil de pauvreté d’avoir accès à la CMU-C.



    D’une manière générale, l’APF rappelle qu’elle revendique, depuis de nombreuses années, la création d’un revenu au moins égal au montant du SMIC brut et soumis à cotisations pour toutes les personnes en situation de handicap ou atteintes de maladie invalidante ne pouvant pas ou plus travailler. Ce revenu doit être indépendant des ressources du conjoint, du concubin, de la personne avec laquelle un pacte civil de solidarité a été conclu, ou encore des personnes vivant sous le même toit, et ce, quel que soit le lieu de vie (domicile propre, établissement, chez un tiers).

    Source communiqué de presse APF

  • La délégation APF chez HANDI FM 107.3

    handi fm,apf chez handi fmNous avons été invités le 19 novembre 2013 par la radio Handi FM afin de faire une présentation de l’association et plus particulièrement les actions mises en place sur le département de l’Essonne.

    Etienne Nicloux, représentant départemental, Sabrina BUCHER, directrice de la délégation et Jean Pierre Liparo responsable pédagogique à l’IEM du « petit Tremblay » se sont prêtés aux jeux des questions/réponses de l’animateur.

    Nous remercions la radio pour son accueil.

    Vous pouvez écouter ou réécouter le programme de l'émission à partir de 18h aujourd'hui sur HANDI FM

  • Emploi des personnes handicapées : Ce que dit la loi...

    Loi-Handicap-guide.jpgLa nature des handicaps de la population active. La population des personnes handicapés est constituée pour 48% de déficients moteurs, 13% de déficients sensoriels, 7% de déficients intellectuels, 14% de déficients psychiques, et 18% de handicap d'autres nature, indique l'enquête Handicap-Santé 2008.


    Qu'est-ce que le 6 % réglementaire ?

    Depuis la loi du 11 février 2005, tout établissement qui emploie 20 salariés ou plus est tenu de porter à 6 % (arrondi à l'unité inférieure) de son effectif la part des travailleurs handicapés. Faute de quoi, il est redevable d'une contribution financière à l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) ou à la FIPHFP (équivalent pour la fonction publique), dont le montant est fonction des actions menées ou pas.


    Les sanctions.


    Si ce seuil de 6% n'est pas atteint, l'entreprise est redevable d'une contribution financière à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle (Agefiph) ou au Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp), dont le montant est fonction des actions menées ou pas.

    Par ailleurs, depuis le 1er janvier 2010, si une entreprise n'a engagé aucune action en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés pendant une période supérieure à trois ans, le montant de la contribution par bénéficiaire manquant est porté à 1500 fois le Smic horaire.


    L'emploi indirect dans le secteur protégé.

    Pour 50 % du quota, l'emploi des personnes handicapées peut être indirect et se faire par l'intermédiaire d'entreprises agréées du secteur protégé, avec des entreprises adaptées (EA), des centres de distribution de travail à domicile (CDTD) et des établissements ou services d'aide par le travail (ESAT).

    Les ESAT sont des établissements médico-sociaux accessibles aux personnes handicapées qui ne présentent pas une autonomie suffisante pour travailler en milieu ordinaire.

    Les EA sont des entreprises ordinaires qui offrent des conditions de travail et de management adaptées et servent de tremplins vers les entreprises classiques. En France, il existe plus de 2 000 structures (1 450 ESAT et 637 EA), qui regroupent plus de 135 000 salariés, pour un chiffre d'affaires annuel de près de 2 milliards d'euros.

    (Source: blog http://apf08.blogs.apf.asso.fr/archive/2013/11/22/emploi-des-personnes-handicapees-ce-que-dit-la-loi-63585.html

  • PHOTOMATON ACCESSIBILITE UNIVERSELLE

    panneau-boussy-saint-antoine.pngDans la galerie marchande du magasin Cora Val d'Yerres à Boussy saint Antoine , vous trouverez prochainement une cabine Universelle .

    Cette cabine développée avec l’aide du Cridev permet de répondre à tout type de handicap. Elle est équipée des fonctions suivantes :


    Accessibilité en fauteuil roulant :
    Volume permettant la manœuvre d’un fauteuil roulant (siège relevé)
    Siège escamotable et manipulable avec une force de 2 kg seulement :
    siège rabattable pour permettre l’utilisation par des personnes valides ou pour un transfert depuis un fauteuil roulant
    3 barres de maintien intégrées
    Assistance vocale pour aider les malvoyants
    Instructions vidéo pour les malentendants
    Amplificateur d’écoute mobile pour les personnes équipées


    plaquette du PHOTOMATON CABINE UNIVERSELLE